Стратегический HR Директор

Обязанности:

• Формировать и реализовывать Human Capital roadmap в соответствии со стратегией и планами развития бизнеса.
• Быть HR-партнером CEO и руководителей бизнес-направлений по вопросам команды, организационного развития и изменений.
• Развивать performance management.
• Формировать "оранжевую" культуру (согласно спиральной динамике), сочетающую доверие, развитие людей, предпринимательский подход и высокую результативность.
• Поддерживать организационные изменения и развитие модели управления по мере роста бизнеса.
• Усиливать взаимодействие между руководителями, командами и бизнес-направлениями.
• Развивать talent management и обеспечивать привлечение сильных руководителей под текущие и будущие задачи.
• Выстраивать эффективную HR-функцию.

• Опыт работы HRD / Head of HR / HR Business Partner уровня руководителя в крупном, растущем или трансформирующемся бизнесе.
• Практический опыт работы напрямую с CEO и топ-командой.
• Сильный опыт в развитии руководителей и команд, talent management и performance management.
• Опыт формирования и реализации HCM/HR roadmap под задачи бизнеса.
• Практический опыт организационных изменений и развития корпоративной культуры.
• Развитое бизнес-мышление: способность понимать приоритеты бизнеса и переводить их в решения по людям и организации.
• Высокая адаптивность и устойчивость к изменениям: готовность быстро пересобирать решения при изменении бизнес-контекста.
• Опыт работы в холдинговой, производственной, аграрной или другой сложной распределенной структуре будет преимуществом.
• Знание трудового законодательства РК; опыт работы со стандартами/регулированием МФЦА будет преимуществом.
• с релокацией в Астану

• При собеседовании