IT Recruiter / Talent Acquisition Specialist

Nova Vision AI — технологический стартап в области Computer Vision и видеоаналитики для ритейла.

Мы формируем ключевую команду и ищем IT Recruiter / Talent Acquisition Specialist, который возьмёт на себя поиск, первичный отбор и сопровождение кандидатов по нашим ключевым вакансиям.

Сейчас у нас два основных направления поиска:

• ML / Computer Vision Engineer — ключевой технический hire;
• Founder / Executive Assistant + Operations — человек, который будет работать напрямую с CEO и помогать с операционными, research и организационными задачами.

Далее будем последовательно усиливать техническую, продуктовую и бизнес-команду по мере развития компании.

Ищем человека, который умеет не только работать с входящими откликами, но и самостоятельно находить сильных кандидатов через sourcing и hunting.

Что предстоит делать

• совместно с founders формировать профиль кандидата и требования к вакансии;
• размещать вакансии и работать с входящими откликами;
• активно искать кандидатов через HH, LinkedIn, Telegram, GitHub, профессиональные сообщества и referrals;
• проводить первичный screening;
• оценивать мотивацию, релевантность опыта и ожидания кандидатов;
• формировать shortlist для CEO / CTO;
• вести кандидата по всей воронке — от первого контакта до offer;
• поддерживать понятную коммуникацию и статусы по каждому кандидату;
• регулярно давать founders краткий отчёт по воронке и результатам поиска.

Что для нас важно

• опыт в IT-рекрутинге;
• опыт активного sourcing / hunting;
• желательно наличие опыта закрытия технических вакансий: ML / CV, Data, Product и business / operations-позициями;
• умение самостоятельно выстраивать стратегию поиска, а не ограничиваться HH-откликами;
• способность быстро разбираться в незнакомых технических ролях;
• системность в работе с кандидатами и воронкой;
• сильная коммуникация;
• ответственность за результат и соблюдение договорённостей.

Сильным преимуществом будет

• опыт найма AI / ML / Computer Vision специалистов;
• работа со стартапами и небольшими технологическими командами;
• опыт прямого хантинга кандидатов через LinkedIn / GitHub;
• собственная база или сеть IT-кандидатов;
• понимание рынка IT-специалистов Казахстана и СНГ.

Формат

• проектная работа;
• работа напрямую с CEO и founders;
• удалённая работа, гибкий формат;
• фокус — качественное закрытие ключевых вакансий, а не построение большой HR-функции;
• условия и модель оплаты обсуждаются индивидуально в зависимости от опыта и формата сотрудничества.

При отклике кратко расскажите:

• какие IT / tech и business-вакансии вы закрывали;
• был ли опыт поиска ML / CV / Data специалистов;
• какие каналы sourcing и hunting вы используете;
• какой реалистичный срок закрытия позиции ML / Computer Vision Engineer вы бы заложили и почему;
• как бы вы подошли к поиску Founder / Executive Assistant + Operations;
• ваши ожидания по оплате.