HR-менеджер

Основные задачи:

• Полный цикл подбора и трудоустройства сотрудников на различные должности;
• Оперативное закрытие открытых вакансий и поиск эффективных каналов привлечения кандидатов;
• Полное кадровое делопроизводство: приём, переводы, отпуска, увольнения и другие кадровые процессы;
• Консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудовых отношений;
• Уверенная работа в рамках трудового законодательства Республики Казахстан;
• Решение кадровых и трудовых вопросов, включая спорные и конфликтные ситуации;
• Контроль корректности кадровых процессов и документов;
• Адаптация и оценка персонала;
• Анализ причин текучести и разработка предложений по удержанию сотрудников;
• Инициирование и внедрение улучшений в HR-процессы, адаптацию, мотивацию и условия работы.

• Опыт работы в HR и/или кадровом делопроизводстве;
• Отличное знание трудового законодательства РК;
• Уверенное знание КДП и практический опыт его ведения;
• Опыт самостоятельного подбора персонала и быстрого закрытия вакансий;
• Умение работать с большим количеством задач и высокой скоростью;
• Грамотность, ответственность, коммуникабельность и проактивность;
• Умение находить решения, учитывая интересы как компании, так и сотрудников.

• Официальное трудоустройство;
• График 5/2 с 10:00 до 19:00;
• Заработная плата - 400 000 тг.