Кассир
О вакансии
кассир
Кассир
Тип занятости: постоянная
График работы: полный рабочий день
Условия труда: нормальные
Стажировка: Не предполагается
Опыт работы: 3 года
Образование: высшее
Рабочих мест: 1
Профессиональные навыки: Ведение кассовых, организационно-распорядительных, отчетных документов; Оформление документов по кассовым операциям; Эксплуатация контрольно-кассовой техники (ККТ), выполнение расчета с покупателями; Осуществление наличных расчетов ;
Личные качества: Логическое мышление;
Знание языков: Казахский / средний уровень Русский / продвинутый уровень
Регион: г. Шымкент, Аль-Фарабийский район
Место работы: площадь Аль-фараби 4/2
Рыночный ориентир
на 61% ниже медианыСмотрите также
- Работа в Шымкенте4 613 вакансий
- Работа в офисе в Шымкенте4 251 вакансий
- Работа на полный день в Шымкенте3 679 вакансий
- Работа без опыта в Шымкенте1 638 вакансий
- Работа в компании Государственное коммунальное казенное предприятие Шымкентский городской русский драматический театр управления культуры, развития языков и архивов города Шымкент в Шымкенте15 вакансий
Похожие вакансии
Все похожие вакансииКассир
Кассир
Кассир
Кассир
Кассир
Кассир
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает от 104 412 ₸ для этой роли в Государственное коммунальное казенное предприятие Шымкентский городской русский драматический театр управления культуры, развития языков и архивов города Шымкент, Шымкент. Для сравнения медиана рынка — около 265 594 ₸ по 1 474 похожим предложениям.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по Государственное коммунальное казенное предприятие Шымкентский городской русский драматический театр управления культуры, развития языков и архивов города Шымкент и Шымкент.

