Экономист по труду

специалист по оплате труда и мотивации

ТОО «KSP Steel»- первое казахстанское предприятие по производству стальных бесшовных труб для нефтегазовой отрасли. ТОО «KSP Steel» предприятие с полным циклом производства – от переработки сырья до получения готовой продукции. Производственный комплекс завода включает в себя: металлургическое, трубопрокатное производство, производство арматурного проката для промышленного и гражданского строительства, а также мелющих шаров для горнодобывающей отрасли. Основано оно было в 2007 году для обеспечения нефтедобывающих, геологоразведочных и машиностроительных компаний страны. Высококачественная продукция ТОО «KSP Steel» пользуется спросом не только на отечественном рынке, но и в странах ближнего и дальнего зарубежья. Главным конкурентным преимуществом и визитной карточкой ТОО «KSP Steel» является высочайшее качество продукции, отвечающее самым высоким мировым стандартам. Оно достигается благодаря современному оборудованию, новейшим технологиям и передовым методам контроля качества. Выпускаемая продукция: - нефтегазопроводные трубы; - обсадные трубы; - насосно-компрессорные трубы; - котельные трубы; - соединительные муфты к трубам; - шары стальные катаные; - промышленные газы: кислород, азот, аргон; - непрерывнолитая заготовка; - прокат арматурный; - катанка и прочее.

Экономист по труду

Тип занятости: постоянная

График работы: полный рабочий день

Условия труда: тяжелые и вредные

Стажировка: Не предполагается

Опыт работы: 3 года

Образование: высшее

Рабочих мест: 2

Обязанности: Требования: имеющее высшее профессиональное (экономическое, бухгалтерское,финансовое, инженерно-техническое) образование и стаж работы по соответствующему направлению работы не менее 1 года Обязанности: осуществлять работу по совершенствованию организации труда,форм, систем организации труда, материального и морального стимулирования, рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, уачтствовать в определении потребности в рабочих и служащих , доводить плановые показатели до подразделений предприятия, изучать и участволвать в применении проектов по эффективности применения действующих форм и системм оплаты труда, материального и морального поощрения, подготовка предложений по их соверешенствованю, составлять штатные расписания в соответствии с утверженной структурой управления в установленном порядке, разраюатывать положения о премировании рабочих и служащих , условия материального стимулирования, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживвания.

Профессиональные навыки: Ведение и составление документов; Нормирование труда;

Личные качества: Самостоятельность и ответственность;

Регион: Павлодарская область, г. Павлодар