Специалист по кадрам

Главный специалист Департамента управления человеческими ресурсами

Миссия: Обеспечение населения Казахстана доступным и качественным жильем. Видение: Ключевой институт развития по обеспечению народа Казахстана доступным жильем. Стратегические направления деятельности АО «Казахстанская Жилищная Компания»: Направление 1. Поддержка предложения на жилье Цель: Увеличить объем строительства жилья путем стимулирования частного сектора и обслуживания застройщиков. Задачи: финансирование МИО через выкуп облигаций; гарантирование долевого участия в жилищном строительстве; субсидирование кредитов частных застройщиков; финансирование градостроительных инвестиционных проектов индивидуального и малоэтажного жилищного строительства в регионах; мастер-планирование территорий. Направление 2. Поддержка спроса на жилье Цель: Повысить доступность жилья для граждан Казахстана. Задачи: предоставление арендного жилья; субсидирование ипотечных займов; развитие рыночных ипотечных инструментов.

Специалист по кадрам

Тип занятости: временная

График работы: полный рабочий день

Условия труда: нормальные

Стажировка: Не предполагается

Опыт работы: 3 года

Образование: высшее

Рабочих мест: 1

Обязанности: 1) Кадровое администрирование: - осуществляет кадровое администрирование, включая оформление, ведение и сопровождение трудовых отношений с работниками Компании в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, а также внутренними документами Компании; - осуществляет учет рабочего времени работников Компании и контроль соблюдения работниками Компании трудовой дисциплины в части соблюдения установленного режима рабочего времени, в пределах компетенции Департамента; - осуществляет подготовку приказов (отпуска, командировки, изменение учетных данных, оказание материальной помощи, оформляет и выдает справки с места работы) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и внутренними документами Компании; - составляет график отпусков, в соответствии с трудовым законодательством и нормативными документами Компании, с целью правильного планирования времени отдыха работника и соблюдения трудового законодательства; - контролирует и организовывает процесс ознакомления работников Компании с должностной инструкцией; 2) Разработка/актуализация внутренних нормативных документов. Осуществляет разработку/актуализацию внутренних нормативных документов Компании в сфере управления персоналом и участвует в рассмотрении проектов внутренних документов разработанных структурными подразделениями Компании касающихся компетенции Департамента, в соответствии с законодательством и имеющимися знаниями, с целью совершенствования нормативной базы Компании и приведение в соответствие нормативных документов Компании к законодательным нормам; 3) Подготовка материалов для рассмотрения уполномоченными органами. Готовит материалы в рамках компетенции Департамента для рассмотрения уполномоченными органами в соответствии с нормативными документами Компании; 4) Отчетность. Подготавливает отчетность в рамках компетенции Департамента, в рамках исполнения поручений руководства или запросов от Холдинга/структурных подразделений Компании, с целью соблюдения нормативных документов Компании;

Профессиональные навыки: Ведение и составление документов; Заключение трудовых договоров; Решение вопросов кадрового обеспечения;

Личные качества: Ответственность;

Знание языков: Казахский / высокий уровень

Регион: г. Астана, район Есиль

Место работы: г. Астана, пр. Мәңгілік ел, 55А