Зарплаты

Зарплата в офисе в Шымкенте

Рыночные уровни оплаты по 3 294 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана376 943 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя376 943 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль376 943 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль376 943 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль376 943 ₸
Медиана376 943 ₸
Верхний квартиль376 943 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 376 943 ₸ и 376 943 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 376 943 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 3 294 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Алменов А.У Шымкент ·

Директор филиала дистрибьюторской компании (Кызылорда)

500 000 – 3 000 000 ₸

Обязанности: Полное управление филиалом в г. Кызылорда. Выполнение планов продаж и ключевых KPI филиала. Развитие дистрибуции и увеличение представленности продукции. Управление отделом про…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
Declare Group Шымкент ·

Региональный Торговый представитель

до 3 000 000 ₸

"Declare Group" - казахстанская ювелирная компания, основанная в апреле 2022 года, и владеющая производством по изготовлению и выпуску ювелирных изделий из золота. Мы планируем покорить рын…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
ASTER Автомобили Шымкент ·

Менеджер по продажам АВТОМОБИЛЕЙ С ПРОБЕГОМ

500 000 – 2 000 000 ₸

📍 Локация: г. Шымкент, Проспект Байдибек би, 3/1 Компания Aster Auto - это международный автомобильный холдинг, который представлен в 3 странах СНГ: Казахстан, Узбекистан и Беларусь В РК мы…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
WIN-Service Шымкент ·

Управляющий директор

1 500 000 – 2 000 000 ₸

О компании: торговая компания, специализирующаяся на комплексном обеспечении продуктами питания корпоративных клиентов и предприятий HoReCa. B2B-поставки юридическим лицам, собственная скла…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
Kaztor LTD Шымкент ·

Руководитель отдела продаж

500 000 – 2 000 000 ₸

ВАКАНСИЯ: Руководитель отдела продаж (РОП) МЕСТО РАБОТЫ: город Туркестан. Жить и находиться в городе Туркестан. Мы ищем не просто руководителя, а сильного лидера и вдохновителя, который гот…

Полный деньБолее 6 летВ офисеШымкент
Байтерек-Шымкент Шымкент ·

Шеф-повар

600 000 – 2 000 000 ₸

Обязанности: Организация технологического производства на кухне Составление меню, ввод новых блюд Набор и обучение квалифицированного персонала Ежемесячная отчетность по инвентаризации Сост…

Полный деньБолее 6 летВ офисеШымкент

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (376 943 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (376 943 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 376 943 ₸ до 376 943 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 376 943 ₸ и четверть больше 376 943 ₸.

Откуда данные?

Из 3 294 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 376 943 ₸ — рыночный уровень, выше 376 943 ₸ — сильная четверть, ниже 376 943 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.