Зарплаты

Зарплата в офисе в Шымкенте

Медиана — 350 000 ₸ в месяц по 2 753 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 250 000 до 500 000 ₸; средняя — 412 000 ₸. Данные на 26 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана350 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя412 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль250 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль500 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль250 000 ₸
Медиана350 000 ₸
Верхний квартиль500 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 250 000 ₸ и 500 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 500 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 100%.
  • Средняя (412 000 ₸) выше медианы на 18% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 2 753 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Skill Hub Шымкент ·

Специалист отдела trade-in в ДЦ HYUNDAI

от 400 000 ₸

Обязанности: Оценка, выкуп, продажа авто с пробегом Оформление договоров купли продажи Составление ежедневных отчетов Выполнение показателей KPI Требования: Отличное знание этапов продаж Оп…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
Юг Продукт Group Шымкент ·

Оператор учета

до 250 000 ₸

Обязанности: 1. Учет движения финансов и ТМЦ на ТБ. 2. Ежедневный ввод в ИПС «Зверь» движений по кассе ТБ. 3. Предварительная проверка данных за текущий день, введенных «Зверь» на наличие о…

Полный деньБез опытаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
MARVIK PARTNERS Шымкент ·

Менеджер по работе с клиентами

от 250 000 ₸

Обязанности: Ведение и обновление клиентской базы, регулярный контакт с действующими покупателями. Помощь в выборе товаров или услуг, презентация новых продуктов. Отслеживание сроков выполн…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
КАМИЛОВ Шымкент ·

Продавец-консультант

200 000 – 500 000 ₸

Обязанности: * Консультирование покупателей и помощь в выборе товаров. * Активные продажи и выполнение плана продаж. * Выполнение индивидуальных KPI и стандартов обслуживания. * Поддержание…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
Вираж Шымкент ·

Технический директор (CTO)

300 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Руководство технической службой автосалона (сервис, ремонт, диагностика); Организация и контроль процессов технического обслуживания автомобилей; Взаимодействие с поставщиками…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
Renaissance SHIK Шымкент ·

Разнорабочий

200 000 – 220 000 ₸

Обязанности: ​​Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производстве и строительных площадках. Осуществление погрузки, разгрузки, перемещение грузов. Очищение территории. Уборка цехо…

Полный деньБез опытаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (350 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (412 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 250 000 ₸ до 500 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 250 000 ₸ и четверть больше 500 000 ₸.

Откуда данные?

Из 2 753 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 350 000 ₸ — рыночный уровень, выше 500 000 ₸ — сильная четверть, ниже 250 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.