HR менеджер

Обязанности:

• Организация полного цикла подбора персонала: от поиска и найма до адаптации сотрудников; - важный и главный блок работы в первые 3 месяца;
• Первые три месяца первостепенная и основная задача — массовый подбор линейного персонала;
• Формирование эффективной системы адаптации новых сотрудников;
• Разработка и внедрение HR-регламентов, стандартов и внутренних процессов;
• Выстраивание и поддержание корпоративной культуры;
• Создание инструментов вовлечения, удержания и развития сотрудников;
• Работа с командами розницы (продавцы-консультанты, администраторы, специалисты салонов) и бэк-офиса;
• Формирование понимания профилей успешных сотрудников, включая продавцов-консультантов и врачей/специалистов, работающих в сети салонов оптики;
• Разработка процессов оценки эффективности персонала;
• Поддержка руководителей по вопросам управления командами;
• Сопровождение сотрудников на испытательном сроке, проведение встреч 1-to-1 и контроль системы наставничества;
• Организация оценок (360°, Performance Review), составление планов индивидуального развития (ИПР);
• Организация тимбилдингов и внутренних мероприятий, развитие HR-бренда и трансляция ценностей компании;
• Проведение опросов удовлетворенности, работа с удержанием персонала и анализ причин текучести;
• Управление пакетом бенефитов (ДМС, компенсации) и мониторинг рынка труда;
• Участие в разработке систем мотивации;
• Формирование кадрового резерва;
• Поддержание укомплектованности салонов;
• Ведение аналитики по персоналу: текучесть, вовлечённость, эффективность;
• Оптимизация процессов внутренней коммуникации;
• Автоматизация процессов подбора и оценки эффективности (KPI, КПД);
• Мониторинг трендов HR и рынка труда.

Наши ожидания:

• Опыт в массовом подборе;

• Практический опыт работы HR-менеджером/HR Business Partner от 3 лет;

• Развитые лидерские и коммуникативные навыки;

• Быстрая и качественная работа с различными источниками;

• Проактивность, инициативность;

• Умение работать автономно и в команде,высокий уровень самостоятельности, системное мышление и ориентация на результат;

• Навык давать и получать конструктивную обратную связь;

• Желание внедрять улучшения и следить за трендами;

• Опыт или понимание автоматизации HR-процессов будет плюсом;

• Образование/курсы в области психологии или коучинга рассматриваются как преимущество.

• Опыт работы с медицинским персоналом или специалистами в сфере оптики будет преимуществом.

Условия:

• Официальное трудоустройство, социальный пакет;

• График: 5/2 с 9:00 до 18:00, работа в офисе;

• Заработная плата на период стажировки: 500 000 тенге на руки (оклад);

• После прохождения испытательного срока — дополнительные KPI-бонусы за внедрённые процессы: 150 000–200 000 тенге;

• одна рабочая неделя оплачиваемой стажировки в салоне;

• Испытательный срок – 3 месяца.

Мы предлагаем:

• Место работы: офис в центре города - Фонвизина 33, рядом с ТРЦ “Dostyk Plaza”;

• Работа в стабильной компании (часть команды с нами более 15 лет);

• Своевременная выплата заработной платы — 2 раза в месяц;

• Скидки до 70% на продукцию компании;

• Бесплатная диагностика зрения 2 раза в год + 50% скидка для членов семьи;

• Материальная помощь при жизненных обстоятельствах;

• Премии на праздники;

• Постоянное развитие и участие в проектах компании. Присоединяйтесь к нашей команде и создавайте ясное будущее вместе с Actual Optic! Наш HR свяжется с вами в течение нескольких часов после отклика!