Бизнес-тренер

Обязанности:

• Проведение тренингов и обучающих мероприятий для сотрудников и руководителей;
• Организация и контроль обучения новых сотрудников;
• Сопровождение адаптации сотрудников в части обучения;
• Проведение оценки знаний, навыков и компетенций сотрудников;
• Проведение внутренних и участие во внешних ассессментах;
• Участие в подборе и оценке кандидатов совместно с HR и рекрутингом;
• Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников;
• Консультирование руководителей по вопросам обучения, адаптации и развития персонала;
• Внедрение корпоративных стандартов и программ обучения;
• Проведение выборочного контроля соблюдения стандартов обучения;
• Формирование обратной связи для головного офиса по результатам работы с сотрудниками и выявленным проблемам.

• Опыт работы бизнес-тренером, специалистом по обучению и развитию;
• Опыт проведения тренингов для сотрудников и руководителей;
• Навыки оценки сотрудников и кандидатов;
• Знание инструментов ассессмента: интервью, кейсы, ролевые и практические задания;
• Понимание процессов адаптации и развития персонала;
• Умение работать с руководителями и выстраивать деловую коммуникацию;
• Системность, самостоятельность и ответственность;
• Аналитическое мышление и умение формировать выводы по результатам оценки;
• Знание казахского и русского языков.

• График 5\2, с 9:00 до 18:00;
• Официальное трудоустройство;
• Дружная команда;
• Оплачиваемый отпуск 24 календарных дня;
• Корпоративные мероприятия.