Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Обязанности
  * Выстраивание полноценной HR-системы в компании.
  * Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала.
  * Разработка и внедрение внутренних регламентов, должностных инструкций.
  * Контроль трудовой дисциплины, графиков, выхода сотрудников и текучести кадров.
  * Разработка системы KPI и мотивации для различных категорий персонала.
  * Формирование прозрачной системы ответственности и зон контроля.
  * Оптимизация организационной структуры и рабочих процессов.
  * Автоматизация HR-процессов и внедрение удобной системы учёта.
  * Урегулирование конфликтных ситуаций и сложных вопросов с сотрудниками.
  * Формирование корпоративной культуры и стандартов работы.
  * Подготовка регулярной отчётности для руководства.
  * Участие в принятии управленческих решений по персоналу и организационному развитию.

• формирования кадрового резерва

  Требования

  * Опыт работы в HR от 5 лет, желательно на руководящей позиции.
  * Практический опыт построения HR-функции с нуля.
  * Глубокое знание ТК РК и кадрового делопроизводства.
  * Опыт разработки KPI, мотивации и системы оценки сотрудников.
  * Опыт массового подбора и работы с линейным персоналом.
  * Умение выстраивать дисциплину и систему контроля персонала.
  * Сильные управленческие и аналитические навыки.
  * Грамотная устная и письменная речь.
  * Умение самостоятельно принимать решения и доводить задачи до результата.
  * Опыт работы в гостиничном, ресторанном, банном или сервисном бизнесе будет преимуществом.