Рекрутер в образовательный центр

Кто мы?

Newton Group - образовательная компания, которая с 2021 года помогает школьникам выстраивать уверенное образовательное будущее. Нам доверили обучение более 10 000 учеников и их родителей.

Чем мы занимаемся?

Мы готовим школьников к поступлению в НИШ, РФМШ, БИЛ, а также к успешной сдаче ЕНТ, используя современные методики обучения и индивидуальный подход к каждому ученику.

Где мы работаем?

Newton Group развивает образовательные проекты в нескольких странах:

- Newton Kazakhstan - проекты в Республике Казахстан
- Newton Group - образовательные центры в Узбекистане
- Ozat Online - онлайн-платформа дистанционного обучения

Обязанности:

1. Полный цикл подбора

• Закрытие вакансий преподавателей, кураторов, координаторов, менеджеров по продажам, администраторов и других сотрудников центра.
• Ведение вакансии от получения заявки от руководителя до выхода сотрудника.
• Согласование профиля кандидата, требований, графика и условий с руководителем.
• Самостоятельное определение каналов поиска под каждую позицию.
  
  2. Активный поиск кандидатов
• Поиск не только через HH, но и через Telegram, LinkedIn, рекомендации, профессиональные сообщества, соцсети и собственную базу.
• Хантинг сильных преподавателей и специалистов, которые сами не находятся в активном поиске.
• Формирование и постоянное обновление базы потенциальных кандидатов.
• Работа с реферальной системой и развитие потока рекомендаций.
  
  3. Массовый подбор преподавателей
• Постоянное формирование кадрового резерва преподавателей по ключевым предметам.
• Быстрое закрытие большого количества вакансий перед запуском новых групп.
• Работа с кандидатами на разных этапах: скрининг → интервью → тестирование → демо-урок → финальное решение → оффер.
• Контроль сроков закрытия каждой вакансии.
  
  4. Интервью и оценка
• Проведение первичных телефонных/онлайн-интервью.
• Оценка профессионального опыта, мотивации, коммуникации и соответствия культуре компании.
• Проверка готовности кандидата к графику, нагрузке и формату работы.
• Подготовка структурированной обратной связи для руководителя.
• Выявление рисков до передачи кандидата на следующий этап.
  
  5. Продажа вакансии

• Сильный рекрутер должен не просто спрашивать кандидата: «Расскажите о себе», а уметь продавать компанию и позицию.

• Презентация компании, команды, продукта и возможностей роста.
• Работа с возражениями кандидатов по зарплате, графику, нагрузке и формату работы.
• Переговоры с сильными кандидатами и удержание их на всех этапах процесса.
• Ведение кандидата до выхода, чтобы минимизировать отказы от оффера.
  
  6. Работа с руководителями
• Понимание потребности руководителя, а не просто получение заявки на подбор.
• Калибровка требований к кандидату.
• Регулярная синхронизация по статусам вакансий.
• Предоставление руководителю качественных кандидатов, а не большого количества нерелевантных резюме.
• Участие в принятии решения по кандидату.
  
  7. Аналитика рекрутмента
• Ведение отчетности по вакансиям и кандидатам.
• Контроль конверсии: отклик → контакт → интервью → следующий этап → оффер → выход.
• Анализ причин отказов и срывов выхода.
• Контроль Time to Hire / Time to Close.
• Отслеживание эффективности каналов поиска.
• Формирование рекомендаций, как ускорить и улучшить подбор.
  
  8. Работа с HR-брендом
• Формирование положительного опыта кандидата на всех этапах подбора.
• Поддержание профессиональной коммуникации с кандидатами.
• Участие в развитии HR-бренда образовательного центра.
• Создание привлекательных вакансий и сообщений для кандидатов.
• Представление компании как работодателя, к которому хочется прийти.

Требования:

• Грамотная устная и письменная речь;

• Ответственность, внимательность, пунктуальность;

• Владение Excel и Google-таблицами;

• Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом.

Мы предлагаем:

• Стабильную заработную плату;

• График работы: 5/2 с 10:00-19:00

• Обучение и поддержку со стороны HR-отдела;

• Молодой и дружный коллектив;

• Возможность карьерного роста до HR-менеджера.