HR бизнес-партнер

HR менеджер

HR бизнес-партнер

Тип занятости: постоянная

График работы: полный рабочий день

Условия труда: нормальные

Стажировка: Не предполагается

Опыт работы: 4 года

Образование: высшее

Рабочих мест: 1

Обязанности: Что предстоит делать: Разрабатывать и развивать систему обучения и развития сотрудников. Определять потребности в обучении совместно с руководителями подразделений и филиалов. Организовывать обучение и адаптацию новых сотрудников головного офиса и филиальной сети. Разрабатывать обучающие программы по ключевым бизнес-процессам: Проводить обучение сотрудников филиальной сети в онлайн- и офлайн-формате. Разрабатывать презентации, инструкции, тесты, чек-листы и другие обучающие материалы. Проводить тестирование и оценку знаний сотрудников. Оценивать эффективность обучения и готовить отчётность по результатам. Взаимодействовать с руководителями филиалов и бизнес-подразделениями по вопросам обучения. Формировать и развивать внутреннюю базу знаний и обучающие материалы. Организовывать внешнее обучение и взаимодействовать с тренерами и обучающими компаниями. Ты нам подходишь, если: Имеешь опыт работы в банке или МФО от 3 лет. Имеешь опыт именно в обучении и развитии персонала (L&D) либо совмещала HR-функции с обучением. Имеешь опыт обучения сотрудников филиальной / региональной сети. Понимаешь специфику банковского и МФО-бизнеса: продажи, кредитование, работа с заявками, клиентский сервис, финансовый анализ. Умеешь самостоятельно разрабатывать обучающие программы и материалы. Имеешь опыт проведения массового обучения сотрудников. Обладаешь сильными презентационными и коммуникативными навыками. Умеешь оценивать эффективность обучения и уровень знаний сотрудников. Системна, инициативна и умеешь самостоятельно доводить проекты до результата.

Профессиональные навыки: Ведение и составление документов; Расчет экономической эффективности производства;

Личные качества: Ответственность; Мотивированность; Навык ведения переговоров; Поиск и анализ информации;

Регион: г.Астана