Менеджер по обучению и развитию персонала

Обязанности:

• Разрабатывает и актуализирует внутренние политики и процедуры по курируемым направлениям, обеспечивает их согласование и утверждение, мониторит их исполнение, подготавливает предложения по актуализации и дополнениям, включая изменения в трудовом законодательстве Республики Казахстан;

• Участвует в разработке кадровой политики компании и в формировании стратегического видения, целей, принципов и методов обучения и развития работников;

• Разрабатывает и осуществляет реализацию и мониторинг сводного плана обучения работников на основании анализа потребностей и приоритетных направлений развития компании;

• Разрабатывает и актуализирует программы корпоративного обучения, адаптационный курс и программы стажировки работников Филиала и практикантов;

• Разрабатывает и реализовывает подходы внутреннего обучения через создание института, наставничества, коучинга и внутреннего тренерства для передачи опыта и знаний; Разрабатывает и внедряет систему оценки компетенций;

• Организует процесс разработки и утверждения индивидуальных планов развития (далее -ИПР) работников Филиала;

• Осуществляет анализ потребности в обучении и развитии персонала совместно с руководителями на основании ИПР и результатов оценки компетенций;

• Подготавливает, заключает и администрирует оплату по договорам на оказание услуг по обучению в соответствии с внутренними процедурами;

• взаимодействует с поставщиками обучения;

• Организует обучающие мероприятия, включая рассылку информации участникам, подготовку помещения и оборудования; обеспечивает посещаемость обучающих мероприятий;

• Администрирует договора обучения с работниками в соответствии с трудовым законодательством и внутренними документами и процедурами.

• Выступает внутренним тренером, консультирует руководителей и работников по вопросам обучения и развития, проводит адаптационный курс для создания благоприятной среды и развития культуры обучения в организации;

• Организует работу бизнес-клуба и внутренней информационной площадки для обмена знаниями и опытом; консолидирует и систематизирует обучающие материалы на внутреннем портале;

• Организовывает оценку эффективности процесса обучения и развития;

• Составляет бюджет обучения на основании утвержденных ИПР и анализа потребности в обучении и развитий работников;

• Осуществляет мониторинг бюджета и лимитов на обучение и развитие; Анализирует образовательный рынок для выбора поставщиков внешнего обучения и формирует критерии их отбора;

• Осуществляет отбор поставщиков обучения на основании плана обучения и развития и организует закупочные процедуры и контроль проведения оплаты услуг в соответствии с внутренними процедурами закупок;

• Участвует в разработке, актуализирует и внедряет корпоративную модель компетенций работников;

• Организует процесс оценки компетенций для работников Филиала, проводит обучающие мероприятия и консультацию по процессу оценки компетенций;

• Организует ежегодный процесс по определению ключевых ролей компании;

• Участвует в разработке и организует актуализацию плана преемственности работников на ключевые роли;

• Организует оценочные процедуры для кадрового резерва компании;

• Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом.
• Наличие международных сертификатов — преимущество
• Опыт работы не менее 5 лет в сфере управления персоналом
• Знание Трудового законодательства РК и нормативно правовых актов касающихся трудовых отношений с учетом обновлений, изменений и дополнений;

• Астана
• с 08:00 до 17:30, обед с 12:00 до 13:30
• Соц пакет
• Аутстафф