Супервайзер по рекрутингу

Обязанности:

• Организация и координация работы команды по подбору персонала
• Распределение вакансий между рекрутерами, постановка задач и контроль их исполнения
• Планирование и контроль выполнения командных показателей по подбору персонала
• Управление полным циклом подбора: от получения заявки и определения профиля кандидата до его выхода на работу
• Контроль сроков и качества закрытия вакансий, оперативное выявление и устранение причин задержек
• Участие в подборе ключевых, сложных и массовых вакансий
• Взаимодействие с руководителями подразделений и внутренними заказчиками по вопросам подбора персонала
• Консультирование заказчиков по требованиям к кандидатам, ситуации на рынке труда и доступности специалистов
• Контроль качества поиска, проведения интервью, оценки и представления кандидатов заказчику
• Разработка и реализация эффективных стратегий поиска кандидатов с использованием различных каналов привлечения
• Анализ эффективности каналов поиска и источников привлечения кандидатов
• Мониторинг рынка труда, уровня заработных плат и конкурентных предложений
• Подготовка и анализ отчетности по подбору персонала, формирование предложений по повышению эффективности
• Оптимизация процессов рекрутинга, внедрение современных инструментов и методов поиска и оценки кандидатов
• Контроль ведения вакансий и актуальности информации в HR/ATS-системах
• Наставничество, обучение и развитие сотрудников команды рекрутинга
• Участие в разработке стандартов, регламентов и инструментов процесса подбора
• Участие в проектах по развитию HR-бренда и повышению привлекательности Компании для кандидатов.

• Высшее образование в области HR, менеджмента, психологии, экономики или смежных направлений.
• Опыт работы в рекрутинге от 3 лет, обязателен опыт управления или координации команды
• Опыт самостоятельного закрытия вакансий различного уровня сложности, включая массовый, экспертный и руководящий подбор
• Знание современных методов и инструментов поиска и оценки кандидатов
• Практический опыт работы с job-сайтами, социальными сетями, профессиональными сообществами, реферальными программами и инструментами прямого поиска
• Навыки проведения структурированных интервью и оценки профессиональных и личностных компетенций кандидатов
• Опыт работы с ATS/HR-системами
• Опыт внедрения автоматизации и AI-инструментов в рекрутинг
• Понимание ключевых показателей эффективности рекрутинга: Time-to-Hire, Time-to-Fill, Offer Acceptance Rate, конверсия на этапах подбора
• Навыки постановки задач, планирования и контроля работы команды
• Сильные коммуникативные и переговорные навыки
• Умение эффективно взаимодействовать с руководителями и внутренними заказчиками
• Аналитическое мышление, системность и ориентация на результат
• Высокий уровень ответственности, инициативность и способность работать с большим объемом задач
• Умение принимать решения в условиях ограниченных сроков и изменяющихся приоритетов.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РК
• Стабильная оплата труда, с возможностью премирования за выполнение плана работ и успешные проекты
• Обширный социальный пакет, ДМС и не только
• Работу в крупной динамичной компании с масштабными проектами и возможностью влиять на развитие HR-процессов
• Возможность реализовывать собственные идеи и внедрять современные инструменты и подходы в рекрутинг
• Возможность повышения квалификации и развития в корпоративном университете
• Перспектива карьерного роста внутри Холдинга
• Насыщенная корпоративная культура
• Обеспечение необходимыми инструментами и техническими средствами для работы.