HR-специалист

Обязанности:

• Знание кадрового делопроизводства. Своевременно формировать и вести личные дела персонала, вносить в них изменения, соответствие связанные с трудовой деятельностью; проводить аудит личных дел работников Компании на полноты наличия первичных документов по кадрам
• Осуществлять поиск и подбор персонала в соответствии с утвержденной инструкцией персонала.
• Проводить интервью по компетенциям, либо любой другой вид интервью в необходимости. зависимости от потребности и пожелания заказчика.
• Консультировать руководителей разных уровней по вопросам подбора персонала.
• Производить поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.
• Информировать кандидатов о характере, режиме, условиях труда на рабочем месте; и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком; компенсациях и мотивации. льготах, предоставляемых работникам; программах материальной и нематериальной
• Обеспечивать создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработка, анализ, классификация, оценка, сверка и хранение информации). C персонала,
• Предпринимать все необходимые действия для снижения показателя по текучести в том числе способствовать развитию карьеры обратившихся внутренних Компании. соискателей путем предоставления им новых возможностей построения карьеры внутри
• Предоставлять данные по квотированию рабочих мест в Центр занятости населения.
• Своевременно оформлять в соответствии с трудовым законодательством Республики приеме Казахстан и правилами трудового распорядка Компании приказы по личному составу (о (назначении), увольнении, перемещении, аттестации, отпусках, командировках, изменении фамилий (отчеств), поощрении, награждении, оплате труда, премировании, выплатах, пособиях, наложении и снятии дисциплинарных взысканий) и их ознакомление с Работниками начисления компенсации в установленные сроки. Корректно рассчитывать количество дней для за неиспользованный отпуск;
• Своевременно заключать трудовые договора, вносить в них изменения и дополнения, оформлять прекращение трудовых договоров в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством. Своевременно под роспись знакомить работников с должностными инструкциями;
• Проверять информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, в него изменениях и (или) дополнениях в Единой системе учета трудовых договоров ЭЦП); ЕСУТД (в случае поступления запроса вносить данные вручную с использованием
• Осуществлять контроль над составлением графиков сменности в подразделениях является Компании табельщиком и ознакомлением работников с графиком сменности. В случае если работник при оформлении (прием, перевод) создавать приказ о назначении приказом ответственных под лиц за ведение табеля учёта рабочего времени, а также ознакамливать с подразделениям роспись. Проверять и сверять табеля учета рабочего времени по временной нетрудоспособности. Компании на соответствие с приказами по личному составу и листами учета В случае необходимости вносить корректировки в табель
• Воинский учет
• Коммуникация с гос.органами
• Знание ТК РК

• высшее образование
• стаж работы не менее одного года в должности специалиста по поиску подбору персонала. В сфере кадрового делопроизводства на должности специалиста по учету кадров, менеджера по персоналу
• Высокий уровень коммуникативных навыков
• Стрессоустойчивость, доброжелательность.

• официальное трудоустройство
• график 5/2 с 09:00 до 18:00 (обед с 13:00 до 14:00)
• KPI
• соц.пакет