HR бизнес-партнер

HR директор

HR бизнес-партнер

Тип занятости: постоянная

График работы: полный рабочий день

Условия труда: нормальные

Стажировка: Не предполагается

Опыт работы: 10 лет

Образование: высшее

Рабочих мест: 1

Обязанности: Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии со стратегией и бизнес-целями Компании. Управление всеми направлениями HR-функции: подбор персонала, кадровое администрирование, обучение и развитие, performance management, talent management, C&B, корпоративная культура и HR-аналитика. Организационное планирование: управление организационной структурой, штатным расписанием и численностью персонала. Формирование и контроль бюджета ФОТ, анализ затрат на персонал совместно с финансовым блоком. Разработка подходов к определению оптимальной численности и нормативов нагрузки совместно с владельцами бизнес-процессов. Организация годовой оценки персонала, постановки и оценки KPI, salary review и иных процессов управления эффективностью. Развитие системы мотивации, признания и удержания сотрудников. Формирование кадрового резерва, succession planning и развитие ключевых талантов Компании. Организация эффективного подбора персонала для Головного офиса и филиальной сети. Развитие системы обучения, адаптации и профессионального развития сотрудников. Анализ текучести, вовлеченности, удовлетворенности и других HR-метрик; разработка и реализация соответствующих action plans. Консультирование CEO и руководителей Компании по вопросам организационных изменений, структуры, численности, мотивации и управления персоналом. Управление трудовыми отношениями, сложными кадровыми ситуациями, дисциплинарными процессами и трудовыми спорами. Обеспечение соответствия HR-процессов требованиям трудового законодательства РК, требованиям регулятора и внутренним политикам Компании. Разработка и совершенствование HR-политик, процедур и системы внутренних контролей. Автоматизация и повышение эффективности HR-процессов, развитие HRIS и кадровой аналитики. Управление HR-командой и обеспечение эффективного взаимодействия HR с бизнес-подразделениями Компании. Подготовка HR-аналитики и управленческой отчетности для CEO, Совета директоров и акционеров.

Профессиональные навыки: Нормирование труда; Расчет экономической эффективности производства; Ведение делопроизводства; Решение вопросов кадрового обеспечения;

Личные качества: Письменные коммуникативные навыки; Мотивированность; Наставничество (менторинг, коучинг); Проведение опросов и исследований; Работа с электронными таблицами; Построение бизнес-моделей; Многозадачность;

Знание языков: Английский / высокий уровень

Регион: г. Астана, район "Байқоңыр"