HR менеджер

Обязанности:

• Контроль ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, ведение личных дел сотрудников, оформление кадровых документов, рекрутинг);
• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных документов компании;
• Разработка, внедрение и совершенствование систем мотивации персонала (материальной и нематериальной);
• Создание и внедрение прозрачной бонусной системы, KPI и программ поощрения сотрудников;
• Организация и проведение оценки эффективности персонала, аттестаций и анализа результатов работы;
• Разработка программ адаптации новых сотрудников и сопровождение процесса онбординга;
• Формирование и развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности и лояльности персонала;
• Организация внутренних мероприятий, программ признания достижений и инициатив по укреплению командного духа;
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом и трудовых отношений;
• Участие в разработке должностных инструкций, регламентов и HR-политик компании;
• Анализ текучести кадров, причин увольнений и разработка мероприятий по удержанию сотрудников.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы HR-менеджером от 3 лет, желательно в ресторанном бизнесе;
• Опыт разработки и внедрения систем мотивации, KPI, бонусных программ и инструментов оценки персонала;
• Навыки построения корпоративной культуры и реализации программ по повышению вовлеченности сотрудников;
• Опыт проведения адаптации, оценки эффективности и развития персонала;
• Умение работать с большим количеством сотрудников и выстраивать эффективные коммуникации на всех уровнях;
• Высокие организаторские способности, инициативность, системное мышление и ориентация на результат;
• Владение современными HR-инструментами, уверенное пользование Excel и HRM-системами;
• Знание казахского и русского языков.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
• График работы 5/2, с 09.00 до 18.00;
• Своевременная выплата заработной платы;
• Место работы: Парк Кок Тобе.