Главный специалист, Категория С-О-5

главный специалист управления государственной службы

Задачи: 1) реализация в пределах соответствующей административно-территориальной единицы государственной политики в сферах государственной службы, оценки качества оказания государственных услуг, за исключением государственных услуг, оказываемых в электронной форме, и государственного контроля за качеством оказания государственных услуг; 2) координация деятельности территориальных подразделений центральных государственных органов и их ведомств, исполнительных органов, финансируемых из местных бюджетов (далее – государственные органы), организаций в вопросах соблюдения законодательства о государственной службе и о государственных услугах. Юридический адрес Департамента: 100012, Карагандинская область, город Караганда, проспект Нурсултана Назарбаева, 39.

Главный специалист, Категория С-О-5

Тип занятости: постоянная

График работы: полный рабочий день

Условия труда: нормальные

Стажировка: Не предполагается

Образование: послевузовское

Рабочих мест: 1

Требования к квалификации: высшее образование, послевузовское образование Специальности : Основы права и экономики, Профессиональное обучение, Педагогика и психология, Стандартизация, сертификация и метрология (по отраслям), Гуманитарные науки, Подготовка учителей по языкам и литературе, Языки и литература, Социальные науки, журналистика и информация, Бизнес, управление и право, Информационно-коммуникационные технологии, Общественная безопасность

Обязанности: 1) разрабатывает предложения по совершенствованию нормативных правовых актов в сфере государственной службы; 2) консультирует государственных служащих и граждан по вопросам, входящим в компетенцию Управления; 3) осуществляет оценку эффективности по управлению персоналом в государственных органах; 4) взаимодействует с другими государственными органами в сфере государственной службы; 5) разрабатывает предложения по совершенствованию системы оплаты труда, социально-правовой защиты государственных служащих; 6) проводит мониторинг состояния кадрового состава политических и административных государственных служащих, а также политических и административных государственных должностей государственной службы, включая общую координацию по формированию единой автоматизированной базы данных (информационной системы) по персоналу государственной службы; 7) координирует деятельность государственных органов по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации административных государственных служащих, в том числе и за рубежом; 8) проводит мониторинг прохождения государственной службы лицами, завершившими обучение по программам подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих на основании государственного заказа; 9) согласовывает квалификационные требования административных государственных должностей корпуса «Б» государственных органов; 10) согласовывает увольнение административных государственных служащих, не прошедших испытательный срок; 11) рассматривает на соответствие требования законодательства Республики Казахстан в сфере государственной службы документов кандидатов в акимы района, городов областного значения, города районного значения, села, поселка, сельского округа, представленных соответствующей районной (городской) избирательной комиссией; 12) согласовывает занятия административных государственных должностей корпуса «Б» без проведения конкурса в случаях, предусмотренных в законодательстве Республики Казахстан; 13) координирует деятельность государственных органов по организации проведения стажировок административных государственных служащих; 14) рассматривает обращения, сообщения, запросы, отклики, предложения физических и юридических лиц по вопросам поступления и прохождения государственной службы; 15) координирует и осуществляет методологическое руководства деятельности служб управления персоналом (кадровых служб); 16) вносит предложения в Агентство по проекту ежегодного Национального доклада о состоянии государственной службы в Республике Казахстан; 17) согласовывает распределения административных государственных должностей государственных органов по функциональным блокам; 18) проводит не более одного раза в год мониторинг распределения административных государственных должностей корпуса «Б» по функциональным блокам; 19) проводит мониторинг качества заполнения личных дел государственных служащих в автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы; 20) проводит анализ распределений обязанностей (функциональных направлений деятельности) между политическими государственными служащими, должностных инструкций административных государственных служащих; 21) формирование и внедрение единой кадровой системы (информационной системы) в подведомственных организациях государственных органов, финансируемых за счет государственного бюджета; 22) координирует деятельность государственных органов по закреплению наставников и установлению испытательного срока; 23) координирует деятельность Региональной кадровой комиссии; 24) проводит мониторинг структур и штатных расписаний государственных органов, а также должностных инструкций на соответствие Правилам определения соотношения руководящего и исполнительского состава административных государственных служащих; 25) проводит мониторинг конкурсов на занятие вакантных должностей местных исполнительных и представительных органов области, проведение анализа по результатам конкурсов; 26) проводит мониторинг внеконкурсных назна

Регион: Карагандинская область, г. Караганда