Специалист по кадровому администрированию (делопроизводству)

Практикант

Миссия Достижение высокого уровня здоровья населения при непрерывном совершенствовании медицинского обслуживания с применением передовых методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации на основе солидарной ответственности за сохранение и укрепление здоровья. Видение Многопрофильный Национальный научно-клинический производственный кластер, предоставляющий полный цикл медицинских услуг, основанных на международных стандартах качества и госпитального сервиса, с применением передовых достижений и инноваций в клинической практике, с интеграцией принципов триединства: клиники, науки и образования. Ценности и этические принципы БМЦ УДП РК Устойчивость организации – руководство последовательно реализует видение и миссию организации вместе с коллективом. Интеллектуальный потенциал – привлечение компетентных специалистов с непрерывным повышением уровня знаний и мастерства; для этого созданы все возможности и определены все пути. Целостность – сохранение провозглашенных принципов и высоких стандартов, демонстрация высокого уровня доверия и порядочности как в отношениях с пациентами, так и внутри коллектива организации. Удовлетворенный и лояльный пациент – миссия организации выполнима только тогда, когда определен ключ к диагнозу, подобрано правильное лечение и обеспечено доброжелательное отношение с пониманием и удовлетворением нужд пациента. Гибкость и готовность делиться знаниями – готовность к обучению, делиться знаниями и опытом, полученными на курсах усовершенствования и мастер-классах, менторствах, конференциях, и приумножать общий успех. Открытость – соблюдение принципов честности и порядочности в личностных и коллективных действиях. Профессионализм – направленность всех своих лучших знаний, возможностей и опыта на достижение высокого результата во благо пациента и коллектива организации на основе постоянного развития и непрерывного обучения. Стратегические направления развития РГП «Больница Медицинского центра Управления делами Президента Республики Казахстан» на ПХВ на 2022-2026 годы: 1. Предоставление качественных и эффективных медицинских услуг и сервиса на всех уровнях оказания медицинской помощи.2. Обеспечение финансовой устойчивости.3. Совершенствование системы управления производственными процессами, укрепление и развитие кадрового потенциала и корпоративных ценностей.4. Развитие инновационной и научно-образовательной деятельности.

Специалист по кадровому администрированию (делопроизводству)

Тип занятости: временная

Опыт работы: Опыт не требуется

Образование: техническое и профессиональное

Рабочих мест: 1

Обязанности: • вести кадровое делопроизводство в отделе; • оформлять приказы по личному составу (прием, расторжение, перевод, доплаты, совмещения, возложение обязанностей работников, предоставление отпусков, командировок и т д.) закрепленных структурных подразделений и вносить данные в соответствующие электронные базы; • готовить необходимые документы для приема на работу новых работников и своевременно формировать личные дела, карточки Т-2 работников Больницы, производить внесение изменений личных данных работников Больницы в личные дела и вносить их в соответствующие электронные базы, а также знакомить работников Больницы с приказами; • осуществлять контроль за приемом, переводом и увольнением работников в соответствии с трудовым законодательством и приказами директора Больницы;

Личные качества: Адаптивность; Стрессоустойчивость; Умение работать в команде; Выносливость и усердие; Письменные коммуникативные навыки; Многозадачность;

Регион: г.Астана

Место работы: г. Астана, проспект Мәңгілік Ел, 80