Менеджер по продажам
О вакансии
Менеджер по развитию B2B-клиентов
Менеджер по продажам
Тип занятости: постоянная
График работы: полный рабочий день
Условия труда: нормальные
Стажировка: Предполагается, оплачивается
Опыт работы: 2 года
Образование: высшее
Рабочих мест: 1
Обязанности: Caviar House Kazakhstan - компания с более чем 10-летним опытом работы на рынке премиальных продуктов. Мы специализируемся на икре и деликатесах премиального сегмента, работаем с частными клиентами и активно развиваем корпоративное направление. Сейчас мы усиливаем B2B-направление и ищем сильного Менеджера по развитию B2B-клиентов. Нам нужен человек, который не ждёт готовых заявок, а сам создаёт продажи: ищет компании, выходит на лиц, принимающих решения, проводит переговоры, заключает сделки и развивает клиентов на долгосрочной основе. Доход: 350 000 – 1 500 000 ₸ до вычета налогов Доход состоит из фиксированного оклада + переменной части, напрямую зависящей от результатов продаж. Верхняя граница — это не гарантированная зарплата, а реальный ориентир потенциального дохода сильного менеджера при высоких результатах. Чем больше продаж вы создаёте - тем больше зарабатываете. Мы заинтересованы в высоком доходе менеджера, потому что ваш результат напрямую влияет на рост B2B-направления компании. Что предстоит делать Поиск и привлечение клиентов: * самостоятельно искать и привлекать новых B2B-клиентов; * формировать и развивать собственную клиентскую базу; * проводить холодные и тёплые звонки, переписку и переговоры; * выходить на лиц, принимающих решения; * назначать и проводить встречи; * выявлять потребности и предлагать подходящие решения. Продажи и развитие клиентов: * продавать премиальную икру и деликатесы корпоративным клиентам; * готовить коммерческие предложения и индивидуальные условия; * вести переговоры и закрывать сделки; * сопровождать клиента от первого контакта до оплаты и поставки; * развивать долгосрочные отношения; * увеличивать объём и частоту повторных заказов; * находить дополнительные возможности для продаж внутри действующей клиентской базы; * развивать сотрудничество с ресторанами, отелями, кейтерингом, премиальными заведениями, торговыми компаниями и другими B2B-клиентами. Системная работа: * вести клиентскую базу и сделки в CRM; * фиксировать договорённости и следующие шаги; * контролировать дебиторскую задолженность по своим клиентам; * выполнять план продаж и KPI; * анализировать результаты и самостоятельно искать точки роста. Кого мы ищем Вы нам подойдёте, если вы: * имеете опыт активных B2B-продаж; * умеете самостоятельно находить клиентов и не зависите только от входящих заявок; * уверенно проводите переговоры с ЛПР; * умеете выявлять потребности и продавать ценность, а не только цену; * не боитесь холодных звонков и отказов; * умеете доводить сделку до оплаты; * умеете развивать клиента после первой покупки; * системно работаете в CRM; * ориентированы на результат и высокий доход; * умеете самостоятельно организовывать рабочий день; * инициативны и готовы предлагать новые идеи для развития направления. Будет преимуществом Опыт работы в: * премиальном сегменте; * FMCG; * HoReCa; * корпоративных подарках; * ресторанах и отелях; * продажах крупным компаниям. Опыт именно с икрой, деликатесами или продуктами питания не обязателен. Мы готовы обучить продукту человека, который действительно умеет продавать, умеет выстраивать отношения с клиентами и хочет зарабатывать. Что мы предлагаем * работу в компании с 10+ лет историей; * премиальный продукт, который интересно продавать; * понятную систему мотивации; * высокий потенциал дохода; * возможность напрямую влиять на свой заработок; * готовую инфраструктуру и поддержку внутренних подразделений; * обучение продукту и специфике B2B-продаж; * перспективное и развивающееся направление; * профессиональный и карьерный рост; * официальное трудоустройство; * график 5/2. Почему эта вакансия может вам подойти Это позиция для человека, который хочет не просто «обрабатывать клиентов», а строить собственный B2B-портфель и видеть прямую связь между своими действиями и доходом. Если вы умеете находить возможности, договариваться с ЛПР, закрывать сделки и развивать клиентов - здесь у вас будет пространство для роста и высокий потолок дохода. Присоединяйтесь к Caviar House Kazakhstan и развивайте вместе с нами B2B-направление премиальных продуктов.
Профессиональные навыки: а не только цену; * не боитесь холодных звонков и отказов; * умеете доводить сделку до оплаты; * умеете развивать клиента после первой покупки; * системно работаете в CRM; * ориентированы на результат и высокий доход; * умеете самостоятельно организовывать рабочий день; * инициативны и готовы предлагать новые идеи для развития направления.; * имеете опыт активных B2B-продаж; * умеете самостоятельно находить клиентов и не зависите только от входящих заявок; * уверенно проводите переговоры с ЛПР; * умеете выявлять потребности и продавать ценность;
Личные качества: Гибкость мышления; Дисциплинированность; Вежливость; Доброжелательность; Выносливость и усердие; Добропорядочность; Знание продукта; Инициативность; Клиентоориентированность; Компьютерная грамотность; Лидерство;
Регион: г. Астана, район Есиль
Место работы: Ф. Онгарсынова, 6
Рыночный ориентир
на 12% ниже медианыСмотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансииМенеджер по продажам
Менеджер по продажам
Менеджер по продажам
Менеджер по продажам
Менеджер по продажам
Менеджер по продажам
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает от 300 000 ₸ для этой роли в Товарищество с ограниченной ответственностью Caviar House Qazaqstan, Астана. Для сравнения медиана рынка — около 340 813 ₸ по 6 259 похожим предложениям.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по Товарищество с ограниченной ответственностью Caviar House Qazaqstan и Астана.



