Директор по персоналу (HRD)

Обязанности

* Проведение аудита текущих HR-процессов и кадрового учёта.
* Выстраивание полноценной HR-системы в компании.
* Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала.
* Разработка и внедрение внутренних регламентов, должностных инструкций и HR-политик.
* Контроль трудовой дисциплины, графиков, выхода сотрудников и текучести кадров.
* Разработка системы KPI и мотивации для различных категорий персонала.
* Формирование прозрачной системы ответственности и зон контроля.
* Оптимизация организационной структуры и рабочих процессов.
* Ведение и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК.
* Автоматизация HR-процессов и внедрение удобной системы учёта.
* Урегулирование конфликтных ситуаций и сложных вопросов с сотрудниками.
* Формирование корпоративной культуры и стандартов работы.
* Подготовка регулярной отчётности для руководства.
* Участие в принятии управленческих решений по персоналу и организационному развитию.

Требования

* Опыт работы в HR от 5 лет, желательно на руководящей позиции.

* Опыт работы в гостиничном, ресторанном, банном обязательно.
* Практический опыт построения HR-функции с нуля.
* Глубокое знание ТК РК и кадрового делопроизводства.
* Опыт разработки KPI, мотивации и системы оценки сотрудников.
* Опыт массового подбора и работы с линейным персоналом.
* Умение выстраивать дисциплину и систему контроля персонала.
* Опыт автоматизации HR-процессов.
* Сильные управленческие и аналитические навыки.
* Грамотная устная и письменная речь.
* Умение самостоятельно принимать решения и доводить задачи до результата.

Условия

* Работа в действующем банном комплексе «Тепло», г. Астана.
* Работа непосредственно с руководством компании.
* Возможность самостоятельно выстроить и внедрить HR-систему.
* Бесплатное питание.
* Стабильная работа и долгосрочное сотрудничество.
* Заработная плата — по результатам собеседования, в зависимости от опыта и компетенций.
* Возможность профессионального и карьерного роста.