Инспектор по кадрам

1. Мемлекеттік мекеме қызметінің мәні: 1) ведомстволық және оларға теңестірілген өзге де наградалардың геральдикалық сипаттамасын жетілдіру жөнінде ұсыныстар, сондай-ақ мемлекеттік сәйкестендіру рәміздері мен геральдикалық белгілерді насихаттау және енгізу жөнінде ұсынымдар әзірлеу; 2) мемлекеттік рәміздер мен ведомстволық және оларға теңестірілген өзге де наградаларды пайдалану мәселелері бойынша нормативтік құқықтық актілерді әзірлеуге қатысу; 3) мемлекеттік рәміздерді және геральдикалық белгілерді қолдану бойынша халықаралық тәжірибені зерделеу. 2. Мемлекеттік мекеме қызметінің мақсаты мемлекеттік рәміздерді және геральдикалық белгілерді пайдалану саласындағы жұмысты іске асыру болып табылады. 3. Мемлекеттік мекеме мақсатқа қол жеткізу үшін мынадай қызмет түрлерін жүзеге асырады: 1) ведомстволық наградаларды сипаттауға қойылатын бірыңғай талаптарды әзірлеу; 2) мемлекеттік рәміздер мен геральдикалық белгілерді қолдану және насихаттау мәселелері бойынша нормативтік құқықтық базаны жетілдіру жөнінде ұсыныстар әзірлеу; 3) мемлекеттік рәміздер мен геральдикалық белгілерді қолдану және насихаттау жөнінде әдістемелік ұсынымдар әзірлеу; 4) орталық және жергілікті атқарушы органдарға мемлекеттік рәміздер мен геральдикалық белгілерді қолдану және насихаттау мәселелері бойынша консультациялық және әдістемелік көмек көрсету; 5) мемлекеттік мекеменің құзыретіне жататын мәселелер бойынша мемлекеттік органдармен, лауазымды тұлғалармен және ұйымдармен хат алмасуды жүргізу; 6) мемлекеттік рәміздер мен геральдикалық белгілерді қолдану мен насихаттау мәселелері бойынша орталық және жергілікті атқарушы органдармен, үкіметтік емес ұйымдармен, сондай-ақ бұқаралық ақпарат құралдарымен өзара іс-қимыл жасау; 7) Қазақстан Республикасы заңнамасының талаптарына сай келетін және мемлекеттік мекеменің жарғысына қайшы келмейтін өзге де қызмет түрлерін жүзеге асыру. 4. Мемлекеттік мекемеге осы жарғыда бекітілген өз қызметінің мәні мен мақсаттарына сай келмейтін қызметті жүзеге асыруға, сондай-ақ мәмілелер жасауға тыйым салынады. 5. Мемлекеттік мекеме қызмет мақсаттарына қайшы жасалған мәміле, Қазақстан Республикасының шектеулі заңдарында немесе құрылтай құжаттарында не басшының жарғылық құзыретін бұза отырып, жасалған мәміле уәкілетті органының немесе мемлекеттік мүлік жөніндегі уәкілетті органның талабы бойынша жарамсыз деп танылуы мүмкін.

Инспектор по кадрам

Тип занятости: постоянная

График работы: неполный рабочий день

Условия труда: нормальные

Стажировка: Не предполагается

Опыт работы: 1 год

Образование: высшее

Рабочих мест: 1

Обязанности: Квалификационные требования: высшее (или послевузовское) образование по специальностям Гуманитарные науки, право, социальные науки и бизнес и работа по соответствующей специальности не менее 1 года. Инспектор по кадровой работе административного отдела обязан: - соблюдать требования внутренних нормативных документов и законодательства, касающихся деятельности; - осуществлять в пределах предоставленных полномочий контроль за исполнением решений директора Центра, обеспечивать реализацию и выполнение поставленных перед отделом задач и функций; - выполнять работу по оснащению центра требуемыми специальностями, специалистами и квалификацией; - участвовать в работе по приему, отбору,размещению кадров; -проводить изучение и анализ должностей и структуры профессиональной квалификации работников центра и его отдела, документации по учету кадров, установленной в связи с приемом на работу, переводом, трудовой и увольнением работников, результатов аттестации и оценки их деловых качеств в целях определения текущей и перспективной потребности в кадрах;

Профессиональные навыки: Нормирование труда; Подбор квалифицированных кадров; Организация обучения и повышения квалификации кадров; Оформление приказов приема, перевода и увольнения работников; Подбор, отбор, расстановка кадров; Изучение потребности рынка труда в кадрах;

Личные качества: Адаптивность; Ответственность; Пунктуальность; Самостоятельность и ответственность;

Регион: г. Астана, район Алматы

Место работы: Тәуелсіздік 54