Главный менеджер направления "Управление человеческими ресурсами"

Ключевые задачи:

• Опыт ведения полного цикла подбора и сопровождения адаптации новых работников (не менее 2-х лет);

• Навыки прямого поиска, проведения структурированных и компетентностных интервью;

• Способность закрывать вакансии качественно и в установленные сроки;

• Способность выявлять не только опыт и знания, но и мотивацию кандидатов, потенциал и соответствие требованиям позиции;
• Умение работать с техническими, IT, коммерческими и административными вакансиями;
• Навыки взаимодействия с внутренними заказчиками и определения профиля требуемого кандидата;
• Развитые коммуникативные и переговорные навыки, системность, ответственность, самостоятельность и ориентация на результат;
• Опыт работы в телекоммуникационной/IT-отрасли (будет преимуществом);
• Умение определять соответствие кандидата требованиям должности, корпоративной культуре и ценностям компании.

• Умение организовать подбор и адаптацию как единый управляемый процесс в компании;

• Знание основных HR-метрик подбора и адаптации;

• Опыт работы с HeadHunter и другими каналами привлечения кандидатов;

• Навык проведения Welcome тренингов для новичков компании;

• Опыт организации и сопровождения адаптации новых работников, контроля прохождения испытательного срока;

• Навыки проведения адаптационных встреч, сбора и анализа обратной связи от работников и руководителей;

• Знание трудового законодательства РК;

• Работа в стабильной и динамичной Компании;
• Карьерный рост;
• Социальный пакет по Коллективному договору
• Отпуск 28 дней;
• Яркая корпоративная жизнь.