Автомеханик
О вакансии
Автомеханик
Розничная торговля автомобилями и легкими автотранспортными средствами в торговых объектах с торговой площадью более 2000 кв.м
Автомеханик
Тип занятости: постоянная
График работы: полный рабочий день
Условия труда: нормальные
Стажировка: Не предполагается
Опыт работы: 3 года
Образование: техническое и профессиональное
Рабочих мест: 3
Обязанности: Диагностика: Осмотр автомобиля, поиск неисправностей с помощью диагностического оборудования, выявление причин поломок. Техническое обслуживание (ТО): Регулярная проверка, замена расходных материалов (масла, фильтры), регулировка узлов и механизмов. Ремонт узлов и агрегатов: Разборка, сборка и ремонт двигателей, ходовой части, трансмиссии, рулевого управления и тормозной системы.
Профессиональные навыки: Выполнение слесарных работ; Разборка средней сложности узлов и механизмов оборудования и машин; Качественное ТО автомобиля; Ремонт и замена частей автомобиля; Знания принципов и устройств работы автомобилей разных марок и моделей;
Личные качества: Аккуратность;
Знание языков: Казахский / продвинутый уровень Русский / продвинутый уровень
Регион: г. Шымкент, Аль-Фарабийский район
Место работы: Байдибек би 100/1
Рыночный ориентир
на 33% выше медианыСмотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансииАвтомеханик
Автомеханик
Автомеханик
Автомеханик
Автомеханик
Автомеханик
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает от 343 000 ₸ для этой роли в Товарищество с ограниченной ответственностью NEV Shymkent, Шымкент. Для сравнения медиана рынка — около 258 179 ₸ по 1 682 похожим предложениям.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по Товарищество с ограниченной ответственностью NEV Shymkent и Шымкент.



