Рекрутер

MIXIT — современный косметический бренд, который активно развивается и расширяет команду. Мы ищем активного и результативного рекрутера, который умеет работать как с точечным, так и с массовым подбором и понимает весь процесс найма — от получения заявки до выхода сотрудника.

Основные задачи

• Вести полный цикл подбора персонала: снятие заявки, формирование профиля, поиск, интервью, оценка, оффер и сопровождение до выхода.

• Вести точечный и массовый подбор.

• Самостоятельно искать кандидатов через HeadHunter, LinkedIn и другие каналы, не ограничиваясь входящими откликами.

• Проводить первичные и структурированные интервью, оценивать опыт, мотивацию и соответствие позиции.

• Взаимодействовать с руководителями подразделений и глубоко понимать, какого именно сотрудника ищет бизнес.

• Проактивно двигать процесс подбора: своевременно получать обратную связь от руководителей, напоминать о кандидатах и не допускать затягивания этапов согласования.

• Уметь презентовать и продвигать сильного кандидата руководителю: аргументированно объяснять, почему его стоит рассмотреть, подсвечивать сильные стороны, релевантный опыт и потенциальную ценность для команды.

• Поддерживать заинтересованность кандидата на всех этапах и не терять сильных специалистов из-за долгого процесса согласования.

• Запрашивать рекомендации и получать обратную связь с предыдущих мест работы кандидата, проводить reference check перед финальным решением.

• Вести базу кандидатов, контролировать статусы и воронку по каждой вакансии.

• Давать руководителям краткую и содержательную обратную связь по итогам интервью.

Что для нас важно

• Опыт работы рекрутером.

• Практический опыт точечного подбора специалистов и руководителей.

• Опыт массового подбора персонала.

• Понимание полного цикла рекрутинга и воронки подбора.

• Умение самостоятельно находить и привлекать кандидатов.

• Умение работать не только с кандидатом, но и с внутренним заказчиком — руководителем.

• Настойчивость и умение доводить процесс найма до результата.

• Умение аргументированно защищать и продвигать сильных кандидатов.

• Умение одновременно вести несколько вакансий и контролировать сроки.

• Грамотная коммуникация, самостоятельность и ориентация на результат.

Будет преимуществом: опыт подбора сотрудников в маркетинге, digital, e-commerce, продажах, PR и смежных направлениях.

Нам нужен рекрутер, который не просто отправляет резюме руководителю и ждёт ответа, а самостоятельно двигает процесс, работает с обеими сторонами и доводит подходящего кандидата до выхода в компанию.