Специалист по обучению и развитию персонала

Тренинг менеджер

Компания Evrika - казахстанская торговая сеть по продаже электроники, мобильной и бытовой техники. Компания представлена на рынке с 2000 года и в настоящее время является лидером по продажам в южном регионе Республики Казахстан. Сеть магазинов Evrika предлагает широкий ассортимент электроники и бытовой техники от ведущих мировых брендов, который включает в себя более 10 000 наименований товаров. Магазины спроектированы с учетом новейших технологий и соответствуют всем нормам обслуживания клиентов. Сегодня компания включает 41 магазинов Evrika и фирменных магазинов Sony, Bosch, Samsung, United Colors of Benetton, в 25 населенных пунктах Казахстана: Астана, Алматы, Шымкент, Аксукент, Аральск, Арысь, Атырау, Жанакорган, Жаркент, Жетысай, Карабулак, Караганды, Каскелен, Кызылорда, Ленгер, с. Айтеке би, с. Казыгурт, c. Отеген Батыр, с. Турара Рыскулова, с. Шиели, Сарыагаш, Тараз, Туркестан, Шардара, Шу. Руководитель по рекрутингу Обязанности: Управление командой рекрутинга, распределение и контроль вакансий. Организация полного цикла подбора персонала. Самостоятельное закрытие ключевых и сложных вакансий. Работа с руководителями подразделений, формирование профиля кандидата и стратегии поиска. Контроль сроков и качества подбора. Ведение аналитики и отчетности по рекрутингу. Анализ рынка труда и эффективности каналов поиска. Развитие и оптимизация процессов подбора и адаптации. Контроль адаптации новых сотрудников и анализ причин текучести. Развитие базы кандидатов и кадрового резерва. Участие в автоматизации процессов рекрутинга и HR-аналитики. Развитие сотрудников отдела рекрутинга. Требования: Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге от 5 лет. Опыт управления командой рекрутеров от 3 лет. Опыт массового и точечного/экспертного подбора. Опыт самостоятельного закрытия сложных и руководящих вакансий. Знание современных методов поиска и оценки кандидатов. Опыт работы с HR-аналитикой и показателями эффективности подбора. Опыт работы с ATS/CRM будет преимуществом. Уверенное владение Excel и MS Office. Самостоятельность, ответственность, инициативность, ориентация на результат. Умение выстраивать эффективную работу с нанимающими руководителями. Будет преимуществом: опыт работы в крупных компаниях, retail/FMCG/e-commerce/банках/телекоме, автоматизация рекрутинга, внедрение ATS, работа с кадровым резервом и HR-брендом.

Специалист по обучению и развитию персонала

Тип занятости: постоянная

График работы: полный рабочий день

Условия труда: нормальные

Стажировка: Не предполагается

Опыт работы: 2 года

Образование: высшее

Рабочих мест: 1

Обязанности: 1. Анализ потребности в обучении -Выявление потребностей сотрудников и подразделений в обучении -Сбор обратной связи от руководителей -Анализ результатов работы сотрудников для определения зон развития -Формирование плана обучения на месяц/квартал/год. 2. Разработка обучения -Разработка тренингов, обучающих программ и учебных материалов -Подготовка презентаций, тестов, практических заданий и кейсов -Адаптация программ под разные должности и уровни сотрудников -Разработка программ адаптации и обучения новых сотрудников. 3. Проведение тренингов -Проведение очных и онлайн-тренингов -Обучение сотрудников продукту, стандартам сервиса, продажам и рабочим процессам -Проведение практических занятий, ролевых игр и разборов кейсов -Проведение оценки знаний после обучения. 4. Сопровождение сотрудников -Организация обучения новых сотрудников в период адаптации -Проведение повторного обучения при выявлении недостатка знаний или навыков -Сопровождение сотрудников после тренинга и контроль применения полученных знаний 5. Работа с руководителями -Совместное определение зон развития сотрудников -Консультирование руководителей по вопросам обучения и развития -Подготовка рекомендаций по развитию сотрудников. 6. Оценка эффективности -Проведение тестирования до и после обучения -Оценка усвоения материала -Анализ изменения показателей сотрудников после обучения -Подготовка отчётов по результатам обучения. 7. Организация процесса обучения -Формирование календаря обучения -Организация групп, расписания и площадок -Взаимодействие с внутренними и внешними тренерами -Ведение базы обученных сотрудников и истории обучения. 8. Отчётность и аналитика -Ведение статистики по обучению -Контроль посещаемости и прохождения программ -Анализ эффективности тренингов -Подготовка регулярной отчётности для руководства Главный результат тренинг-менеджера: повышение профессиональных навыков сотрудников и улучшение бизнес-показателей через системное обучение и развитие.

Профессиональные навыки: Обучение персонала согласно утвержденным программам; Определение потребности в обучении персонала; Обучение, повышение квалификации персонала; Разработка учебных курсов; Решение вопросов кадрового обеспечения; Владение современными технологиями и методиками преподавания;

Личные качества: Адаптивность; Стрессоустойчивость; Дисциплинированность; Аналитическое мышление; Тайм-менеджмент; Творчество и креативность;

Регион: г. Алматы, Бостандыкский район

Место работы: Ходжанова 2/2, Едил Ергожина 27