HR-бизнес-партнер (HR BP)

Заработная плата обсуждается по итогам собеседования!!!

Обязанности:

• Анализировать ситуацию с персоналом: текучесть, дисциплину, мотивацию, причины увольнений
• Разрабатывать и внедрять системы мотивации, премирования и KPI
• Подбирать ключевых сотрудников: руководителей участков, мастеров, офисных специалистов
• Выстраивать адаптацию, обучение и кадровый резерв
• Проводить оценку сотрудников и руководителей
• Помогать руководителям подразделений в управлении людьми
• Ежемесячно отчитываться перед директором по HR-показателям

• Опыт в HR от 3 лет, желательно на производстве
• Опыт внедрения систем мотивации и KPI
• Умение работать с цифрами: Excel, анализ данных
• Умение отстаивать решения перед руководством и добиваться их исполнения

• Официальное оформление по ТК РК
• Прямое подчинение директору
• Реальные полномочия и возможность влиять на развитие компании
• Стабильная заработная плата + премии по результатам