Зарплаты

Зарплата в офисе в Туркестане

Медиана — 365 000 ₸ в месяц по 80 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 250 000 до 500 000 ₸; средняя — 416 000 ₸. Данные на 30 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана365 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя416 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль250 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль500 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль250 000 ₸
Медиана365 000 ₸
Верхний квартиль500 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 250 000 ₸ и 500 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 500 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 100%.
  • Средняя (416 000 ₸) выше медианы на 14% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 80 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
LIDER GROUP 2005 Туркестан ·

SMM-специалист

от 250 000 ₸

Обязанности: Ведение социальных сетей: Instagram, TikTok, Facebook и других площадок. Разработка контент-плана на месяц. Создание и публикация постов, Stories, Reels и коротких видеороликов…

Стажировка1–3 годаВ офисеТуркестан
Откликнуться на hh.kz
ТИМОХА Туркестан ·

Начальник АЗС

300 000 – 350 000 ₸

Ищем будущих руководителей! Рассматриваем кандидатов без опыта работы на АЗС МИГ , готовых обучаться и развиваться в профессиональной сфере. Наши пожелания к кандидатам: * Техническое образ…

Полный деньБез опытаВ офисеТуркестан
Откликнуться на hh.kz
Smart Parking Technologies Туркестан ·

Менеджер по продажам

от 200 000 ₸

Parqour — международный стартап, развивающий технологии интеллектуального управления парковками. Наши решения на базе распознавания автомобильных номеров интегрируются с парковочным оборудо…

Полный день3–6 летВ офисеТуркестан
Откликнуться на hh.kz
Жумабаев Данияр Туркестан ·

Управляющий

500 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Организация и контроль бесперебойной работы всех трёх филиалов. Контроль выполнения планов продаж и финансовых показателей. Управление персоналом: подбор, обучение, мотивация и…

Полный день1–3 годаВ офисеТуркестан
Откликнуться на hh.kz
Diler1 Туркестан ·

Технический директор (CTO)

300 000 – 800 000 ₸

Обязанности: * Организация и контроль технической деятельности автосалона. * Контроль работы сервисного отдела и технического персонала. * Обеспечение качества и соблюдения стандартов обслу…

Стажировка1–3 годаВ офисеТуркестан
Откликнуться на hh.kz
Diler1 Туркестан ·

Директор департамента продаж

300 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: * Организация и управление отделом продаж. * Выполнение планов продаж. * Контроль работы менеджеров. * Обучение и мотивация сотрудников. * Анализ показателей продаж. Требования…

Стажировка1–3 годаВ офисеТуркестан
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (365 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (416 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 250 000 ₸ до 500 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 250 000 ₸ и четверть больше 500 000 ₸.

Откуда данные?

Из 80 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 365 000 ₸ — рыночный уровень, выше 500 000 ₸ — сильная четверть, ниже 250 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.