Руководитель HR отдела

Ищем самостоятельного и системного Руководителя HR-отдела, который возьмёт на себя организацию основных HR-процессов: кадровое администрирование, подбор и адаптацию персонала, а также развитие корпоративной культуры.

Основные задачи

Кадровое администрирование

• Организация и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РК.
• Контроль корректности кадровых процессов и документации.
• Взаимодействие с руководителями подразделений и другими службами по кадровым вопросам.

Подбор и адаптация

• Организация полного цикла подбора персонала — от заявки до выхода сотрудника.
• Подбор офисного, производственного и линейного персонала.
• Контроль сроков закрытия вакансий и качества подбора.
• Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников.
• Контроль прохождения испытательного срока.

HR-процессы и корпоративная культура

• Совершенствование HR-процессов и внутренних процедур.
• Участие в формировании позитивной корпоративной культуры.
• Организация корпоративных мероприятий, праздников и внутренних инициатив.
• Взаимодействие с подрядчиками и контроль бюджета мероприятий.

Требования

• Опыт работы в HR от 3–5 лет, опыт руководства HR-функцией будет преимуществом.
• Опыт работы в производственной компании — желательно.
• Практическое знание трудового законодательства РК.
• Опыт подбора персонала, включая массовый и линейный подбор.
• Опыт организации адаптации сотрудников.
• Умение самостоятельно выстраивать процессы и взаимодействовать с руководителями разных подразделений.
• Системность, ответственность, организаторские и коммуникативные навыки.
• Умение работать с большим объёмом задач и быстро расставлять приоритеты.

Будет преимуществом

• Опыт работы с численностью 500+ сотрудников.
• Опыт автоматизации HR-процессов.
• Опыт подбора производственного и линейного персонала.

Мы предлагаем

• Работа в стабильной производственной компании.
• Возможность самостоятельно выстраивать и совершенствовать HR-процессы.
• Широкую зону ответственности и непосредственное влияние на качество HR-функции.
• Оформление в соответствии с законодательством РК.
• Уровень дохода обсуждается по результатам собеседования.