HR специалист по обучению и адаптации

Группа компаний «Сталь Трейд» ищет HR-специалиста, который умеет не просто оформлять документы, а выстраивать понятные и работающие HR-процессы.

В связи с увеличением HR департамента нам нужен человек, которому нравится систематизировать, обучать, улучшать процессы и превращать сложные регламенты в понятные инструкции для сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

• организовывать адаптацию новых сотрудников и сопровождать их в период испытательного срока;

• разрабатывать программы адаптации и ввода в должность;

• организовывать внутреннее и внешнее обучение сотрудников;

• формировать планы и графики обучения;

• взаимодействовать с учебными центрами, тренерами и руководителями подразделений;

• оценивать результаты и эффективность проведенного обучения;

• разрабатывать должностные инструкции;

• писать понятные пошаговые рабочие инструкции и регламенты;

• разрабатывать и актуализировать HR-положения, процедуры и внутренние документы;

• описывать и систематизировать HR-процессы;

• участвовать в оценке компетенций сотрудников;

• развивать внутреннюю систему передачи знаний и наставничества;

• готовить HR-процессы и документы к внутренним и внешним аудитам.

Нам важно:

• опыт работы в HR от 3 лет;

• опыт организации обучения и адаптации сотрудников;

• умение самостоятельно разрабатывать положения, процедуры, регламенты и инструкции;

• хорошее понимание HR-процессов;

• грамотная письменная речь;

• умение структурировать большой объем информации и превращать его в понятный документ;

• знание трудового законодательства Республики Казахстан;

• самостоятельность, системность и ответственность за результат.

Будет преимуществом:

• опыт работы в производственной или торговой компании;

• опыт работы с системами менеджмента качества;

• опыт разработки матриц компетенций, кадрового резерва и программ преемственности;

Что мы предлагаем:

• увеличенный отпуск 28 дней;

• насыщенная корпоративная культура;

• интересный социальный пакет;

• интересные задачи вместо однотипной операционной работы;

• взаимодействие с руководителями разных подразделений и компаний группы;

Если вам нравится создавать порядок из хаоса, писать понятные инструкции, развивать сотрудников и видеть, как ваши HR-инструменты реально работают то мы ждем именно Вас.