Менеджер по персоналу

ВАКАНСИЯ: СПЕЦИАЛИСТ ПО ПЕРСОНАЛУ

ТОО «ACTON FLOW»
г. Актау | Полная занятость | Работа на производственной площадке

СОЗДАЙТЕ КОМАНДУ, РЕЗУЛЬТАТ КОТОРОЙ МОЖНО УВИДЕТЬ И ИЗМЕРИТЬ

Представьте, что ваши решения напрямую влияют на то, какие люди приходят в Компанию, насколько быстро они достигают результата и как слаженно работает вся команда.

ТОО «ACTON FLOW» развивает производство нефтегазовой трубопроводной арматуры. Сейчас нам нужен специалист по персоналу, способный выстроить целостную HR-систему: от подбора и оформления сотрудников до их адаптации, оценки, развития и удержания.

Мы ищем не просто кадрового администратора. Нам нужен владелец кадрового процесса, который понимает: сильная HR-функция измеряется не количеством проведенных мероприятий, а качеством команды, скоростью закрытия вакансий, дисциплиной и достигнутыми бизнес-результатами.

ВАША РОЛЬ

Войдя в эту роль, вы получите возможность непосредственно влиять на состав команды и стандарты управления персоналом.

Вы будете:

• формировать точные профили вакансий и требования к кандидатам;
• вести полный цикл подбора: поиск, оценку, собеседования и отбор;
• проводить финальные собеседования и участвовать в принятии решений о найме;
• организовывать адаптацию и контролировать прохождение испытательного срока;
• обеспечивать юридически корректное кадровое делопроизводство;
• регистрировать трудовые договоры в ЕСУТД;
• вести личные дела, табели, воинский учет и кадровый архив;
• разрабатывать локальные нормативные акты;
• организовывать оценку, аттестацию и развитие сотрудников;
• формировать годовой план обучения и оценивать его эффективность;
• создавать кадровый резерв по ключевым должностям;
• развивать корпоративную культуру, вовлеченность и исполнительскую дисциплину;
• выявлять кадровые риски и предлагать решения до того, как они повлияют на результат Компании.

КАКОЙ РЕЗУЛЬТАТ МЫ ОЖИДАЕМ

Вашу работу можно будет оценить объективно и конкретно:

• не менее 90% вакансий закрываются в согласованные сроки;
• стандартная вакансия закрывается в среднем до 30 рабочих дней;
• не менее 85% новых сотрудников успешно проходят испытательный срок;
• 100% кадровых документов и регистраций в ЕСУТД оформляются своевременно;
• отсутствуют критические нарушения трудового законодательства;
• годовой план обучения выполняется не менее чем на 90%;
• по ключевым должностям формируется кадровый резерв;
• удерживается не менее 90% ключевых сотрудников;
• руководство регулярно получает точную HR-аналитику, информацию о рисках и варианты решений.

Ценный конечный продукт должности — Компания своевременно укомплектована юридически корректно оформленными, адаптированными, оцененными и развивающимися сотрудниками, которые обеспечивают установленные бизнес-результаты.

ЭТА ПОЗИЦИЯ ПОДОЙДЕТ ВАМ, ЕСЛИ ВЫ:

• имеете высшее образование;
• работали специалистом по персоналу, HR Generalist или HR Business Partner не менее трех лет;
• знаете трудовое законодательство Республики Казахстан;
• самостоятельно вели кадровое делопроизводство и работали с ЕСУТД;
• умеете закрывать вакансии полного цикла;
• внедряли адаптацию, оценку, обучение или кадровый резерв;
• умеете разрабатывать профили должностей, KPI, планы адаптации и локальные нормативные акты;
• уверенно работаете с Excel или Google Таблицами;
• принимаете решения на основе фактов и показателей;
• способны требовательно, корректно и последовательно обеспечивать кадровую дисциплину;
• готовы работать на производственной площадке в г. Актау.

Вашим преимуществом станет опыт работы в производственной, нефтегазовой, инжиниринговой или сервисной компании.

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ

Представьте, что через некоторое время вы сможете увидеть результат собственной работы не только в документах, но и в сильной, дисциплинированной и профессиональной команде.

ACTON FLOW предлагает:

• официальное трудоустройство;
• конкурентоспособную заработную плату;
• прямое влияние на кадровые и управленческие решения;
• возможность выстроить современную HR-функцию;
• поддержку руководства при внедрении обоснованных решений;
• профессиональный рост вместе с расширением предприятия;
• возможность создавать систему, которая останется результатом вашей работы.

КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ

Если, читая это объявление, вы узнаете в нем свой следующий профессиональный шаг, направьте резюме и кратко ответьте на следующие вопросы:

1. В каких компаниях и отраслях вы вели полный HR-цикл?
2. С какой численностью персонала вы работали?
3. Какие вакансии закрывали и каковы ваши средние сроки подбора?
4. Какие кадровые системы и процессы внедряли лично?
5. Каких измеримых результатов достигли?
6. Готовы ли вы работать на производственной площадке в г. Актау?
7. Каковы ваши зарплатные ожидания?

Если вы готовы не просто сопровождать кадровые процессы, а формировать сильную команду, влиять на результат Компании и видеть конкретный эффект своих решений, сделайте следующий шаг — направьте нам свое резюме.