Digital marketing manager/ Perfomans marketing manager

JARYQLED — это динамично развивающаяся компания по продаже LED-освещения. Мы успешно работаем по всему Казахстану и СНГ.

Это не позиция “настроить рекламу” и "нажимать на кнопки".

Нам нужен человек, который:
— умеет думать через продукт и аудиторию; — формирует гипотезы и тестирует их;
— работает с воронкой целиком.

Обязанности:

Стратегия и рост

• разрабатывать и развивать маркетинговую стратегию компании;

• анализировать рынок, конкурентов, портрет клиента;

• находить новые точки роста и каналы привлечения.

Платный трафик

• работать с рекламными каналами: Google Ads и Facebook Ads;

• отвечать за целевые показатели CPL, CAC, ROMI, LTV/CAC и качество лидов, а не только за их количество. Держать коридор цен квалифицированных лидов переданных в Отдел продаж;

• тестировать новые каналы и гипотезы ​​​​​​и масштабировать их.

Аналитика и воронки

• строить сквозную аналитику от рекламы до оплаты;

• работать с CRM, базой клиентов, воронками реактивации и рекомендаций;

• считать unit-экономику проекта (LTV/CAC).

• Если вы считаете, что цифры/математика не ваше - это позиция не для вас

Контент и органический рост

• Умение писать тексты и формулировать рекламные смыслы;

• Написание текстов, сценариев, постановка ТЗ мобилографу;

• курировать бренд компании.

• от 3 лет опыта в performance/growth-маркетинге с личной ответственностью за CPL, CPQL, CAC,ROMI,LTV/CAC;

• опыт самостоятельной настройки и масштабирования платной рекламы/лидогенерации;

• уверенная работа с CRM и маркетинговыми воронками;

• хорошее владение Excel/Google Sheets

• аналитический склад ума - умение принимать решение на основе цифр и фактов

• ведение сквозной аналитики от лида до покупки

• умение смотреть на маркетинг через деньги и бизнес-результат ( окупаемость вложений), а не только через охваты.

Какой человек нам нужен?

Нам нужен человек с драйвом достигатора.

Которому интересно:

увидеть цифру и захотеть её улучшить; → найти слабое место в воронке и докопаться до причины;

протестировать гипотезу, если предыдущая не сработала;

Работать с цифрами, а не спорить с мнением людей;

брать ответственность, а не объяснять, почему «не получилось»;

не просто исполнять, а растить своих людей в команде.

Если вам комфортнее работать в среде, где вам аргументируют на языке цифр, а не ищут, как сказать помягче — вам точно будет у нас хорошо.

• Официальное трудоустройство по ТК РК;

• Фиксированный оклад 300 000 тенге + бонус KPI 300 000 тенге;

• ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ,График 5/2;

• Возможность реально влиять на рост бизнеса;

• Работа напрямую с Основателем компании.

ВАЖНО

Ты не получаешь “задачи на настройку”.

Ты работаешь как партнёр:
мы обсуждаем стратегию → ты реализуешь и усиливаешь её → вместе улучшаем результат.

На собеседовании мы попросим рассказать о конкретном проекте, где благодаря вашим действиям изменились цифры бизнеса.

Нас интересует не «я запускал рекламу», а:

Что было → что вы сделали → какие цифры получили → за что лично отвечали вы.

Если у вас есть такой кейс — присылайте резюме.