HR-generalist

Производственному предприятию требуется HR-менеджер, который самостоятельно ведёт подбор персонала и кадровое делопроизводство.

Задачи:

• подбор производственного, инженерно-технического, административного и офисного персонала;
• формирование требований к кандидатам совместно с руководителями подразделений;
• подготовка и размещение вакансий, поиск кандидатов, отбор резюме и проведение первичных собеседований;
• проверка опыта, профессиональных навыков и соответствия кандидата требованиям должности;
• организация собеседований с руководителями и сопровождение кандидата до выхода на работу;
• подготовка предложений о работе, оформление приёма и адаптация новых работников;
• контроль прохождения испытательного срока;
• ведение штатного расписания и организационной структуры;
• оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, переводов, отпусков, командировок и увольнений;
• ведение личных дел, графика отпусков, табеля рабочего времени и кадровых реестров;
• внесение сведений о трудовых договорах и их изменениях в государственные информационные системы;
• подготовка уведомлений, актов, запросов объяснений и иных кадровых документов;
• контроль сроков трудовых договоров, отпусков, испытательных сроков и обязательных кадровых процедур;
• разработка и актуализация должностных инструкций, правил трудового распорядка и других внутренних кадровых документов;
• проведение кадрового аудита и устранение выявленных нарушений;
• подготовка кадровой отчётности для руководства и бухгалтерии;
• разработка всей кадровой, внутренней и регламентирующей документации, внедрение и контроль исполнения.

Требования:

• высшее или среднее специальное образование в области управления персоналом, права, экономики либо делопроизводства;
• опыт одновременного ведения подбора персонала и кадрового делопроизводства — не менее 3 лет;
• практический опыт самостоятельного ведения КДП от приёма до увольнения;
• знания и опыт составления внутренней документации работодателя, регламентирующей документации, и так далее;
• опыт подбора рабочих, мастеров, инженеров, технологов, конструкторов и административного персонала;
• знание трудового законодательства Республики Казахстан;
• знание порядка оформления трудовых отношений, отпусков, переводов, командировок, дисциплинарных взысканий и прекращения трудовых договоров;
• опыт работы с электронными трудовыми договорами, кадровыми информационными системами и 1С;
• уверенное владение Word и Excel;
• умение грамотно и кратко составлять вакансии, кадровые документы и служебные письма;
• внимательность к срокам, реквизитам и основаниям кадровых решений;
• соблюдение конфиденциальности персональных данных и сведений о работниках;
• самостоятельность, ответственность и умение доводить подбор до фактического выхода сотрудника.

Обязательный практический опыт:

• самостоятельное закрытие не менее 5–10 вакансий различного уровня;
• ведение кадрового учёта организации либо отдельного подразделения;
• восстановление или проверка кадровых документов;
• взаимодействие с руководителями подразделений и бухгалтерией;
• сопровождение работников в период адаптации и испытательного срока.

Преимуществом будет:

• опыт работы на производственном предприятии;
• опыт массового подбора рабочих специальностей;
• опыт подбора инженерно-технических специалистов;
• опыт подбора юристов, бухгалтеров, ассистентов и помощников производственного директора;
• юридическое образование или опыт подготовки кадровых документов по Трудовому кодексу РК;
• опыт разработки систем оценки, адаптации и мотивации работников.

Условия:

• место работы: на предприятии и удаленно;
• график работы: 9-18.00, пн-сб, точный график и др. условия обговариваются на собеседовании;
• заработная плата обговаривается при собеседовании;
• официальное трудоустройство;
• работа непосредственно на предприятии;
• подчинение: исполнительному директору;
• испытательный срок: 3 мес.

При отклике просим указать:

• сколько работников находилось в вашем кадровом сопровождении;
• какие должности вы закрывали самостоятельно;
• какие кадровые и регламентирующие документы оформляли лично;
• в каких кадровых программах и государственных системах работали;
• в каких региональных чатах, ассоциациях и обществах состоите, какие используете инструменты, платформы и сайты для подбора персонала.

Кандидаты только с опытом рекрутера без КДП либо только кадровика без практического подбора персонала не рассматриваются.