HR Generalist

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и внутренними документами компании: оформление приёма, перевода, отпусков и увольнения сотрудников, подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений и приказов.
• Подбор местного персонала: размещение вакансий, поиск и отбор кандидатов, проведение собеседований и взаимодействие с руководителями подразделений.
• Организация адаптации новых сотрудников, ознакомление с внутренними правилами и сопровождение в период испытательного срока.
• Ведение табелей учёта рабочего времени, графиков отпусков и кадровых реестров. Подготовка и проверка данных для расчёта заработной платы, премий и компенсаций совместно с бухгалтерией.
• Участие в разработке и актуализации должностных инструкций, штатного расписания и внутренних HR-процедур.
• Координация оценки персонала, обучения и профессионального развития сотрудников.
• Консультирование сотрудников и руководителей по кадровым вопросам, содействие в урегулировании трудовых разногласий.
• Подготовка HR-отчётности, обеспечение точности кадровых данных и конфиденциальности персональной информации.
• Взаимодействие с китайской управленческой командой по вопросам управления местным персоналом и содействие эффективной межкультурной коммуникации.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, юриспруденции, экономики, менеджмента или смежных направлений.
• Опыт работы в сфере HR не менее 3 лет, включая самостоятельное ведение кадрового делопроизводства и подбор персонала.
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан и умение применять его в ежедневной работе.
• Практический опыт работы с трудовыми договорами, кадровыми приказами, учётом рабочего времени и графиками отпусков.
• Понимание принципов расчёта заработной платы, премирования и предоставления социальных льгот.
• Уверенное владение MS Office, особенно Excel и Word; опыт работы с 1С и электронными кадровыми системами будет преимуществом.
• Свободное владение русским языком; владение казахским языком для рабочей коммуникации. Знание английского или китайского языка будет преимуществом.
• Внимательность к деталям, организованность, ответственность и соблюдение конфиденциальности.
• Умение самостоятельно вести несколько задач, расставлять приоритеты и выстраивать конструктивное взаимодействие с сотрудниками и руководителями.
• Опыт работы в строительстве, энергетике или международной компании будет преимуществом.