Руководитель HR департамента

Руководитель HR-департамента

Igroup — группа компаний, развивающая несколько направлений бизнеса на территории Казахстана: транспортные услуги, аренду автомобилей и электровелосипедов, а также IT-направление, специализирующееся на разработке программных продуктов.

Мы ищем руководителя HR-департамента, который возьмёт на себя управление HR-командой, обеспечит системную работу всех HR-процессов и будет участвовать в дальнейшем развитии компании.

Главная задача:

Обеспечить эффективную работу централизованного HR-департамента по всем направлениям бизнеса, выстроить прозрачные и автоматизированные процессы управления персоналом, сформировать сильную команду и поддерживать корпоративную культуру.

Чем предстоит заниматься:

•⁠ ⁠Управлять HR-департаментом, распределять задачи и контролировать результаты команды;
•⁠ ⁠Организовывать подбор персонала: от массовых позиций до руководителей и узкопрофильных специалистов;
•⁠ ⁠Контролировать кадровое делопроизводство и соблюдение трудового законодательства РК;
•⁠ ⁠Систематизировать, регламентировать и автоматизировать HR-процессы;
•⁠ ⁠Развивать системы адаптации, обучения и удержания сотрудников;
•⁠ ⁠Разрабатывать и внедрять KPI и показатели эффективности HR-департамента;
•⁠ ⁠Участвовать в совершенствовании систем мотивации сотрудников;
•⁠ ⁠Развивать корпоративную культуру, внутренние коммуникации и вовлечённость персонала;
•⁠ ⁠Анализировать HR-показатели, выявлять проблемные зоны и внедрять эффективные решения;
•⁠ ⁠Формировать и развивать сильную HR-команду.

Кого мы ищем:

•⁠ ⁠Опыт работы на руководящей позиции в HR с подтверждёнными результатами;
•⁠ ⁠Глубокое понимание полного цикла HR-процессов: рекрутинг, КДП, адаптация, мотивация и корпоративная культура;
•⁠ ⁠Опыт управления HR-командой и организации работы департамента;
•⁠ ⁠Практический опыт массового подбора и закрытия управленческих вакансий;
•⁠ ⁠Опыт автоматизации, регламентации и оптимизации HR-процессов;
•⁠ ⁠Понимание специфики IT-направления и основных технических специальностей;
•⁠ ⁠Знание трудового законодательства Республики Казахстан;
•⁠ ⁠Владение русским и казахским языками;
•⁠ ⁠Развитые аналитические, организационные и управленческие навыки.

Для нас важны: системность, ответственность, инициативность, гибкость мышления, высокий эмоциональный интеллект и ориентация на результат.

Мы ценим руководителей, которые умеют не только управлять процессами, но и предлагать новые идеи, аргументировать решения, находить общий язык с сотрудниками и доводить начатое до конца.