Senior HR-бизнес-партнер (HR BP)

Ищем Senior HR Business Partner: стратегического партнера и доверенного консультанта для руководителей бизнес-подразделения.
Роль помогает строить эффективную организацию, развивать таланты, повышать вовлеченность и обеспечивать здоровую, результативную рабочую среду.

Это экспертная позиция без управления командой. Нужно самостоятельно вести сложные проекты и влиять на решения топ-менеджмента.

Подчинение: HRD

Обязанности:

• Консультировать руководителей по вопросам организации, талантов, результативности, культуры и изменений. Участвовать в бизнес-планировании и переводить бизнес-приоритеты в практичные HR-планы.
• Работать с руководителями над оргструктурой и планированием персонала: роли, численность, навыки и стоимость. Готовить сценарии и рекомендации.
• Проводить оценку талантов, планирование преемственности и выстраивание карьерных треков. Выявлять сотрудников с высоким потенциалом, критические роли и риски удержания. Взаимодействовать с подбором по найму и адаптации.
• Сопровождать циклы управления результативностью: постановку целей, обратную связь, оценку и калибровку. Коучить руководителей.
• Быть первой точкой консультирования по трудовым отношениям: конфликты, дисциплинарные вопросы, расследования, увольнения. Обеспечивать соблюдение законодательства и внутренних политик.
• Работать с вовлеченностью и изменениями: опросы, eNPS, текучесть, выходные интервью, планы действий, сопровождение реорганизаций.
• Самостоятельно вести HR-проекты. Готовить HR-аналитику по численности, текучести, внутренней мобильности, вовлеченности и преемственности с практическими рекомендациями.

Чего ждем в первые 6–12 месяцев:

• Доверительные отношения с ключевыми руководителями.
• Проведенная диагностика состояния организации, талантов и вовлеченности.
• Согласованная HR-повестка для клиентской области.
• Запущенные или усиленные 1–2 значимые HR-инициативы, которые поддерживают бизнес-цели.

Требования:

• Высшее образование в области HR, психологии, бизнеса, экономики, права или смежной сфере.
• 6–8+ лет в HR, из них от 3–4 лет в роли HRBP, HR generalist или People Partner с прямой работой с руководителями.
• Опыт стратегического партнерства с руководителями среднего и высшего звена.
• Практический опыт в трудовых отношениях: конфликты, проблемы с результативностью, расследования, сложные увольнения.
• Опыт в оценке эффективности, оценке талантов, планировании преемственности и пересмотре вознаграждения.
• Понимание оргдизайна и планирования персонала. Умение работать с HR-данными и превращать их в понятные рекомендации.
• Навыки коучинга, фасилитации, переговоров и влияния без формальной власти.
• Знание трудового законодательства будет преимуществом.