HR Директор по развитию корпоративной культуры и персоналу

Basilic — сеть столовых, объединяющая разнообразие мировых кухонь, высокие стандарты качества и сервис. Мы развиваемся, совершенствуем бизнес-процессы и стремимся создавать не только качественный продукт для гостей, но и комфортную, развивающую среду для сотрудников.

В связи с развитием компании мы ищем HR-директора, который будет отвечать за формирование корпоративной культуры, развитие бренда работодателя и повышение вовлеченности команды.

Цель должности

Формирование сильной корпоративной культуры Basilic, развитие бренда работодателя, повышение вовлеченности и лояльности сотрудников, создание эффективной системы обучения и профессионального развития персонала.

Основные обязанности

1. Развитие бренда работодателя

• Формирование и развитие HR-бренда компании.
• Разработка и реализация мероприятий по повышению лояльности сотрудников к компании.
• Развитие внутренних коммуникаций, информирование сотрудников о новостях, достижениях и изменениях в компании. 2. Формирование и развитие корпоративной культуры
• Разработка и внедрение корпоративных ценностей, принципов и стандартов взаимодействия.
• Формирование единой корпоративной культуры во всех подразделениях и филиалах компании.
• Развитие культуры ответственности, командной работы, уважения и клиентоориентированности.
• Организация мероприятий, поддерживающих корпоративные ценности.
• Контроль соблюдения корпоративных стандартов взаимодействия и поведения.

3. Обучение и развитие персонала

• Формирование стратегии обучения и развития сотрудников.
• Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников в части корпоративной культуры и ценностей.
• Организация обучения руководителей и развитие управленческих компетенций.
• Создание системы наставничества и обмена опытом.
• Разработка программ развития кадрового резерва и внутреннего карьерного роста.
• Оценка эффективности обучения и его влияния на результаты работы сотрудников.

4. Вовлеченность и удержание персонала

• Организация регулярных исследований вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, включая eNPS.
• Проведение опросов, фокус-групп и анализ обратной связи от персонала.
• Разработка и реализация мероприятий по повышению вовлеченности и снижению текучести кадров.
• Организация выходных интервью совместно с ответственными сотрудниками и анализ причин увольнений.

5. Корпоративные мероприятия и тимбилдинги

• Разработка календаря корпоративных мероприятий на год.
• Организация тимбилдингов, корпоративных праздников, конкурсов, командных активностей и профессиональных мероприятий.
• Проведение мероприятий, направленных на сплочение коллективов и укрепление взаимодействия между подразделениями.
• Организация внутренних коммуникационных проектов, конкурсов и программ признания сотрудников.
• Развитие традиций компании и формирование чувства принадлежности к команде Basilic.
• Оценка эффективности мероприятий и рациональное использование бюджета.

6. Развитие руководителей и команд

• Консультирование руководителей по вопросам управления командами, мотивации и вовлеченности сотрудников.
• Развитие управленческой культуры и навыков обратной связи.
• Организация командных сессий, стратегических встреч и рабочих сессий по улучшению взаимодействия.
• Участие в разрешении организационных конфликтов и развитии конструктивной коммуникации.
• Формирование единого подхода к работе с персоналом на уровне руководителей подразделений.

7. HR-аналитика и эффективность

• Формирование системы HR-показателей и регулярной отчетности.
• Анализ текучести кадров, вовлеченности, удовлетворенности и результатов обучения.
• Подготовка предложений руководству по улучшению HR-процессов и повышению эффективности работы с персоналом.
• Формирование годового плана HR-мероприятий и бюджета.
• Оценка эффективности реализуемых проектов и представление результатов руководству компании.

Мы ожидаем от кандидата

• Опыт работы в HR от 5 лет, желательно на руководящей позиции.
• Опыт разработки и реализации проектов по развитию корпоративной культуры и HR-бренда.
• Практический опыт организации обучения, развития сотрудников и руководителей.
• Опыт проведения корпоративных мероприятий, тимбилдингов и проектов по повышению вовлеченности.
• Понимание HR-аналитики: текучесть, eNPS, вовлеченность, эффективность обучения.
• Навыки управления проектами, планирования бюджета и оценки результатов.
• Сильные коммуникативные и организаторские навыки.
• Системное мышление, инициативность и ориентация на результат.
• Умение работать с руководителями разных уровней и влиять на корпоративную культуру через реальные действия.

  МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• График: 5/2, с 09:00 до 18:00 в офисе.
• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
• Работа в развивающейся компании в сфере общественного питания.
• Заработная плата обсуждается индивидуально при собеседовании.