Руководитель детского центра ортопедии и реабилитации SKOLIOZ KIDS

Обязанности:

​​​​​​

• Решение операционных вопросов
• Контроль работы и выполнения бизнес-процессов всех подразделений клиники.
• Подбор, адаптация и обучение новых сотрудников клиники.
• Решение административных и хозяйственных вопросов;
• Организация деятельности по дальнейшему продвижению услуг;
• Участие в разработке стратегии организации;

• Исполнение задач директора;
• Контроль за работой клиники;
• Работа с документацией.

- Провести аудит команды, услуг, процессов, пациентского потока и финансов.
- Подготовить и согласовать с собственником план развития, бюджет и последовательность изменений.
- Подобрать детских ортопедов, инструкторов ЛФК, кинезитерапевтов и специалистов по Шрот-терапии.
- Оценить действующую команду, организовать обучение и внедрение единых стандартов работы.
- Выстроить работу администраторов и отдела продаж: обработку обращений, запись, сопровождение семей, ведение CRM и контроль качества общения.
- Совместно с медицинским руководителем организовать путь пациента: первичную консультацию, план лечения и реабилитации, занятия, повторные осмотры и контроль динамики.
- Организовать взаимодействие с изготовителями корсетов Шено: изготовление, примерки, коррекции и последующее наблюдение у врача.
- Наладить расписание, загрузку специалистов и взаимодействие между сотрудниками.
- Совместно с маркетингом развивать привлечение пациентов и профессиональные партнёрства.
- Управлять бюджетом, расходами и системой мотивации команды.
- Внедрить управленческую отчётность и контроль выполнения планов.
Медицинские назначения и клинические решения принимают врачи соответствующей квалификации.

Условия

- Фиксированная заработная плата — 500 000 ₸ на руки в месяц.
- Первые три месяца — фиксированная оплата. Основные задачи: аудит, формирование команды и внедрение процессов.
-С четвёртого месяца — фиксированная часть и дополнительная премия по KPI с возможностью совокупного дохода до 1 500 000 ₸ на руки в месяц при достижении согласованных показателей.
- KPI включают финансовые результаты центра, загрузку специалистов, качество работы и выполнение плана изменений.
- Формула премирования и целевые значения согласовываются до начала премируемого периода.
- Выплаты один или два раза в месяц по согласованному графику.
- Официальное трудоустройство.
- График 5/2, с 09:00 до 19:00; перерывы и режим рабочего времени согласовываются при оформлении.
- Работа в центре SKOLIOZ KIDS в Алматы.
- Прямое взаимодействие с собственником.
- Полномочия по подбору команды и изменению процессов в рамках утверждённого бюджета.

В сопроводительном письме расскажите:
• Каким центром или направлением вы управляли и сколько сотрудников было в вашей команде.
• Какие процессы вы выстроили лично.
• Каких измеримых результатов достигли.
• Есть ли у вас опыт восстановления или перезапуска действующего бизнеса.
SKOLIOZ KIDS ищет руководителя, который готов брать ответственность за изменения и создавать работающую систему вместе с собственником.