HR Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

1. Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство

• Полное сопровождение кадровых процессов в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
• Подготовка, оформление, составление и регистрация трудовых договоров, управление испытательным сроком, учет рабочего времени и сверхурочных часов, оформление отпусков и увольнений.
• Подготовка и оформление кадровых приказов по всем кадровым вопросам.
• Контроль соблюдения принципа равной оплаты за равный труд, профилактика трудовых споров, взаимодействие с государственной инспекцией труда.

2. Полный цикл подбора персонала

• Анализ потребности в персонале, поиск и развитие каналов привлечения кандидатов, проведение собеседований и проверка рекомендаций.
• Организация процесса оформления новых сотрудников.
• Подбор персонала на различные позиции, включая курьеров, офисных сотрудников и специалистов по продажам.
• Поддержание действующих и поиск новых способов привлечения кандидатов на местном рынке труда.

3. Учет рабочего времени и расчет заработной платы

• Ведение учета рабочего времени сотрудников.
• Уверенное владение системой Enbek и кадровым модулем 1С.
• Своевременная подготовка кадровых приказов и документов, связанных с расчетом заработной платы.

4. Работа с персоналом и трудовые отношения

• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.
• Работа с нарушениями трудовой дисциплины, контроль выполнения показателей эффективности и сопровождение оценки результатов работы.
• Поддержание эффективной коммуникации с сотрудниками, урегулирование конфликтных ситуаций.
• Ведение и систематизация личных дел сотрудников.

5. Внедрение кадровых политик и отчетность

• Адаптация и локализация внутренних нормативных документов.
• Внедрение кадровой политики и процедур согласно трудового законодательства РК с их адаптацией под требования материнской компании.
• Подготовка кадровых документов на русском языке и казахском языках.
• Регулярная подготовка и предоставление материнской компании отчетов и HR-аналитики.

6. Межъязыковая коммуникация

• Ведение рабочих коммуникаций с сотрудниками и государственными органами на казахском и русском языке.
• Взаимодействие с местными сотрудниками на казахском и русском языке по кадровым и организационным вопросам.

​​​​​​​​​​​​​​