IT рекрутер

Требования:

• Опыт работы в IT-рекрутинге от 3 лет.
• Отличное понимание IT-рынка Казахстана и СНГ.
• Практический опыт полного цикла подбора (Full Cycle Recruitment).
• Навыки активного поиска и хантинга специалистов различного уровня.
• Уверенное владение современными инструментами поиска кандидатов.
• Опыт работы с ATS-системами и ведения аналитики по подбору.
• Знание основных IT-профессий, технологий и мотивации специалистов.
• Умение эффективно выстраивать коммуникацию с нанимающими менеджерами и кандидатами.
• Проактивность, ответственность, ориентация на результат и желание постоянно развиваться.
• Развитые коммуникативные и переговорные навыки.
• Наличие собственной базы кандидатов будет преимуществом.

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора IT-специалистов: от получения заявки до успешного прохождения испытательного срока новым сотрудником.
• Активный поиск и привлечение кандидатов (hunting, sourcing, прямой поиск).
• Проведение первичных интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
• Подготовка профиля кандидата, организация и сопровождение всех этапов подбора до выхода сотрудника.
• Организация процесса адаптации новых сотрудников, сопровождение в период испытательного срока, проведение welcome-встреч, получение и анализ обратной связи от сотрудников и руководителей.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации и закрытия вакансий.
• Работа с различными каналами поиска: LinkedIn, GitHub, Habr Career, Telegram, Behance, профессиональные сообщества, рекомендации, конференции и митапы.
• Ведение базы кандидатов и полного цикла работы в ATS-системе.
• Подготовка регулярной отчетности по подбору персонала (статус вакансий, сроки закрытия, воронка подбора, эффективность каналов поиска, аналитика по найму и адаптации).

Условия:

• Служебная мобильная связь;

• Медицинское обслуживание;

• Абонемент на фитнес