Senior Recruiter

YUSR Group — финтех-группа в Казахстане и ОАЭ, объединяющая несколько продуктовых направлений в сфере кредитования и платежей.

Сейчас мы усиливаем команду и ищем Senior Recruiter, который умеет не просто закрывать вакансии, а полноценно управлять процессом найма — от снятия профиля до выхода сильного кандидата.

Нам нужен самостоятельный рекрутер, который уверенно работает с hiring managers, умеет находить сложных кандидатов и отвечает за результат по своим вакансиям.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора: бриф → sourcing → интервью → оффер → выход.

• Закрывать позиции уровня middle / senior / management.

• Самостоятельно выстраивать sourcing-стратегию и работать с прямым поиском.

• Проводить структурированные интервью и оценивать компетенции кандидатов.

• Формировать качественный shortlist и презентовать кандидатов нанимающим руководителям.

• Управлять воронкой и соблюдать SLA по вакансиям.

• Работать с hiring managers: снимать профиль, калибровать требования и давать аналитику по рынку.

• Поддерживать высокий уровень candidate experience.

• Вести прозрачную отчетность по своим вакансиям и конверсиям.

• Участвовать в развитии и улучшении рекрутинговых процессов.

Что для нас важно:

• Опыт в рекрутменте от 3 лет.

• Опыт самостоятельного закрытия middle, senior и management-позиций.

• Сильные навыки sourcing / headhunting / direct search.

• Умение находить кандидатов не только через входящие отклики.

• Умение проводить структурированные интервью и качественно оценивать кандидатов.

• Умение работать с несколькими вакансиями одновременно и расставлять приоритеты.

• Способность выстраивать партнерские отношения с hiring managers.

• Высокая самостоятельность и ориентация на результат.

• Английский язык — не ниже B2 (Upper-Intermediate). Уровень английского проверяется на этапе интервью.

Будет плюсом:

• Опыт рекрутмента в финтехе, финансовом секторе или IT.

• Опыт закрытия руководящих и сложных точечных вакансий.

• Опыт международного поиска кандидатов.

• Владение LinkedIn Recruiter и современными sourcing-инструментами.

• Опыт работы с recruitment-аналитикой и воронками.

Кого мы ищем:

Человека, который воспринимает вакансию как свою зону ответственности от момента открытия до выхода кандидата.

Важно уметь самостоятельно двигать поиск, понимать рынок, аргументированно работать с нанимающими руководителями и при этом сохранять высокую скорость и качество найма.