Менеджер по финансовой поддержке

(на период отсутствия основного работника)

Квалификационные требования:
Высшее по соответствующему направлению
Опыт работы
Стаж работы в банке/ финансовой организации в кредитовании малого и среднего бизнеса и/или корпоративном кредитовании/ кредитном администрировании/ риск-менеджменте/ или в национальных институтах развития (связанных с проведением анализа и финансирования проектов субъектов частного предпринимательства) не менее 1 (одного) года. При прохождении стажировки в Фонде опыт работы не обязателен
Специальные знания и навыки
* знать и применять действующее законодательство Республики Казахстан, в том числе регулирующее финансовую, банковскую и кредитную деятельность;
* знать финансовый анализ, базовые цели и задачи процесса управления рисками, основы и методы бухгалтерского учёта;
* знать порядок, основы и правила ведения и составления документов (договоров, отчётов, актов и т. п.);
* иметь навыки ведения деловой переписки;
* обладать навыками проведения презентаций и переговоров.
В случае перевода сотрудника, работающего в АО «Фонд «Даму» (дополнительно к изложенному выше):
* знать постановления, распоряжения, приказы и другие документы, касающиеся деятельности Фонда.
Знание и навыки работы на компьютере
Знание MS Office, почтовые приложения и интернет – ресурсы на уровне опытного пользователя, знание прикладных компьютерных программ (1С и д.р.) - желательно.
Знание языков
Казахский/русский
Функции
1. Продвижение государственных программ/программ, предусматривающих субсидирование части ставки вознаграждения/части основного кредита по кредитам/микрокредитам/договорам финансового лизинга и частичного гарантирование кредитов СЧП;
2. Увеличение количества СЧП участков Программ;
3. Выполнение планов по привлечению СЧП в Программы Фонда;
4. Взаимодействие с банками второго уровня (далее - БВУ)/ лизинговыми компаниями / микрофинансовыми организациями (далее – Контрагенты), участвующими в Программах, реализуемых Фондом, осуществление деятельности по Программам, реализуемым Фондом, взаимодействие с работниками структурных подразделений Головного офиса (далее – ГО) Фонда, а также в случае необходимости с местными исполнительными органами (далее – МИО) по Программам, реализуемым Фондом;
5. Надлежащее исполнения обязанностей согласно настоящей Должностной инструкции.