Координатор отдела по подбору и адаптации персонала

Требования:

• Высшее образование в области HR, экономики, финансов, менеджмента или других гуманитарных наук. При высшем образовании опыт работы не требуется.

• Среднее специальное образование и стаж работы не менее 2 лет.

• Владение государственным и русским языками. Знание английского языка будет преимуществом.

• Уверенное владение MS Office (Excel, PowerPoint, Visio).

• Знание 1С:Предприятие.

Обязанности:

• Координировать полный цикл подбора персонала на вакансии компании в соответствии с утверждённой организационной структурой, штатным расписанием и заявками на подбор.

• Принимать, проверять и систематизировать заявки на подбор, уточнять у руководителей требования к кандидатам, условия и график работы, уровень оплаты труда и сроки закрытия вакансий.

• Формировать и актуализировать план подбора с учётом открытых вакансий, приоритетов, ответственных лиц и сроков закрытия.

• Определять эффективные источники привлечения кандидатов, размещать вакансии и организовывать активный поиск, в том числе на рабочие, инженерно-технические и руководящие должности.

• Проводить первичный отбор резюме, телефонные и онлайн-интервью, оценивать профессиональный опыт, квалификацию, мотивацию и соответствие кандидатов требованиям вакансий.

• Организовывать собеседования с руководителями подразделений, формировать и представлять списки подходящих кандидатов с результатами предварительной оценки.

• Координировать прохождение кандидатами этапов отбора и согласования, поддерживать коммуникацию с кандидатами, контролировать своевременность обратной связи и информировать о статусе рассмотрения.

• Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам приоритетов подбора, сроков закрытия вакансий и возникающих сложностей. Эскалировать риски, препятствующие своевременному закрытию критически важных вакансий.

• Вести и актуализировать базу кандидатов, реестр открытых и закрытых вакансий, статусы подбора и результаты поиска.

• Готовить регулярную отчётность по подбору персонала: количество вакансий и представленных кандидатов, результаты интервью, сроки закрытия и причины отказов.

• Анализировать эффективность источников поиска, причины отказов кандидатов от предложений и невыходов на работу, разрабатывать предложения по повышению результативности подбора.

• Координировать согласование условий трудоустройства с кандидатами и ответственными подразделениями в пределах предоставленных полномочий.

• Взаимодействовать с кадровым администрированием и другими подразделениями по вопросам подготовки документов, планируемой даты выхода, готовности кандидатов к работе, организационных процедур допуска на объект и адаптации работников.

• Участвовать в мероприятиях по привлечению и удержанию персонала, а также в совершенствовании процедур, регламентов и инструментов подбора.

• Обеспечивать сохранность документов и конфиденциальность информации о кандидатах в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и внутренними требованиями компании.

Условия работы:

• Работа на производственном участке, месторождение Райгородок;
• Проживание и питание за счет компании;
• Обеспечение СИЗ.