Руководитель отдела массового набора персонала

Руководитель отдела массового подбора персонала

Обязанности

— руководство отделом массового подбора персонала;
— формирование и развитие команды удалённых рекрутеров;
— подбор, адаптация, обучение и мотивация сотрудников отдела;
— постановка ежедневных, еженедельных и ежемесячных планов;
— распределение вакансий и заявок между рекрутерами;
— контроль выполнения планов по кандидатам, доездам и выходам на объекты;
— организация массового подбора вахтового персонала на территории России и стран СНГ;
— подбор грузчиков, упаковщиков, комплектовщиков, разнорабочих, операторов производственных линий, обвальщиков, мойщиков, кладовщиков и других линейных специалистов;
— контроль качества обработки кандидатов;
— контроль скорости первого контакта и дальнейшего сопровождения кандидатов;
— анализ причин отказов, недоездов, невыходов и досрочных увольнений;
— повышение конверсии на каждом этапе воронки подбора;
— проведение регулярных планёрок с рекрутерами;
— прослушивание звонков и проверка переписок с кандидатами;
— разработка скриптов, регламентов и стандартов работы отдела;
— контроль ведения базы кандидатов и отчётности;
— взаимодействие с операционным подразделением и менеджерами объектов;
— оперативная корректировка приоритетов в зависимости от потребности объектов;
— запуск подбора на новые проекты;
— формирование кадрового резерва;
— поиск и тестирование новых источников привлечения кандидатов;
— подготовка отчётности по результатам работы отдела для руководства компании.

Требования

— обязательный опыт работы в массовом подборе персонала;
— опыт руководства рекрутерами или отделом подбора;
— понимание специфики массового найма вахтового и линейного персонала;
— знание воронки подбора: отклик, контакт, квалификация, согласование, покупка билета, прибытие, заселение, оформление и выход на смену;
— умение управлять удалённой командой и контролировать её результативность;
— опыт постановки планов, внедрения KPI и работы с отчётностью;
— способность анализировать показатели и находить причины невыполнения плана;
— умение обучать, мотивировать и удерживать рекрутеров;
— высокий уровень самостоятельности и личной ответственности;
— готовность работать в интенсивном режиме и оперативно подключаться к решению проблем;
— ориентация не только на количество переданных кандидатов, но и на фактические доезды и выходы сотрудников на объекты.

Условия

— работа в офисе;
— график 5/2;
— ненормированный рабочий день, связанный со спецификой массового подбора и работой объектов в разных регионах;
— оклад на испытательном сроке — 50 000 рублей в месяц;
— после прохождения испытательного срока — 100 000 рублей в месяц;
— ежемесячный KPI — от 50 000 рублей при выполнении установленных показателей;
— совокупный доход после испытательного срока — от 150 000 рублей в месяц;
— оформление по договору гражданско-правового характера с самозанятым;
— возможность самостоятельно формировать и развивать команду рекрутеров;
— доступ к действующим источникам привлечения кандидатов;
— профессиональный и карьерный рост при выполнении плановых показателей.