Главный менеджер по сигнализации, централизации, блокировке и связи

Обязанности:

• Организация эксплуатации устройств СЦБ и связи; планирование текущего содержания, ремонта и модернизации; контроль технического состояния объектов; разработка технических заданий и технических спецификаций; участие в приемке выполненных работ и согласовании проектной документации; контроль деятельности подрядных организаций; анализ причин отказов устройств СЦБ и разработка мероприятий по их предупреждению; подготовка отчетности, аналитических материалов и внутренних нормативных документов; обеспечение требований безопасности движения поездов.

• Высшее (или послевузовское) техническое образование по направлениям: автоматизация и управление, радиотехника, электроника и телекоммуникации, электротехника, организация перевозок и эксплуатация железнодорожного транспорта, транспортная техника и технологии либо иное профильное техническое образование.
• Знание законодательства РК в области железнодорожного транспорта, Правил технической эксплуатации железных дорог, нормативных документов по СЦБ и связи, требований безопасности движения поездов. Навыки организации эксплуатации и ремонта устройств СЦБ и связи, подготовки технических заданий, планирования ремонтов, анализа технического состояния оборудования, согласования проектной документации, контроля подрядных организаций, подготовки технической документации и отчетности. Уверенное владение MS Office, электронным документооборотом и современными цифровыми технологиями, включая использование генеративного искусственного интеллекта (LLM) в профессиональной деятельности.

Условия:

• Профессиональный рост: обучение, тренинги, карьерное продвижение, инвестиции в развитие персонала.
• Конкурентная заработная плата, обсуждаемая по итогам собеседования и с учетом опыта и квалификации.
• Ежеквартальные премии до 1 оклада за достижение KPI, премии к государственным праздникам.
• Социальные гарантии согласно ТК РК (оплачиваемый отпуск, больничные и пр.).
• Социальный пакет: медицинское страхование для сотрудников и 3 членов семьи, материальная помощь к отпуску и пособие на санаторно-курортное лечение, коллективный договор.
• Корпоративная культура: открытые коммуникации, доверие, командные мероприятия, взаимопомощь, спортивные активности.
• Пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00 (с перерывом на обед)