Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Организация и ведение полного цикла подбора персонала (массовый подбор).

• Разработка и реализация стратегии массового и точечного подбора персонала с учётом этапов строительства и запуска предприятий.

• Подбор руководителей, инженерно-технического, административного и производственного персонала.

• Формирование и актуализация планов найма, контроль сроков закрытия вакансий.

• Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов привлечения, включая прямой поиск (Executive Search / Headhunting).

• Формирование кадрового резерва по ключевым производственным и техническим специальностям.

• Организация межрегионального поиска и привлечения специалистов на производственные площадки.

• Проведение интервью, оценка профессиональных компетенций и подготовка заключений по кандидатам.

• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам потребности в персонале и согласования кандидатов.

• Развитие сотрудничества с учебными заведениями, центрами занятости и кадровыми агентствами.

• Ведение аналитики подбора, подготовка регулярной отчётности по вакансиям, срокам закрытия и эффективности каналов привлечения.

• Участие в развитии HR-бренда работодателя и мероприятиях по привлечению персонала.

• Высшее образование.

• Опыт работы в рекрутменте от 5 лет, желательно в промышленности, металлургии, производстве, строительстве или крупных инвестиционных проектах.

• Практический опыт массового и точечного подбора, включая руководящие и узкопрофильные технические позиции.

• Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора и одновременной работы с большим количеством вакансий.

• Знание современных инструментов поиска, оценки и привлечения кандидатов.

• Понимание специфики подбора производственного персонала и регионального рынка труда Казахстана.

• Навыки планирования, аналитики и управления воронкой подбора.

• Уверенное владение Excel, HR-аналитикой и системами учёта кандидатов.

• Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность, системность и ориентация на результат.

• Участие в проекте строительства и запуска заводов.
• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан.
• Конкурентная заработная плата — обсуждается индивидуально по итогам собеседования.
• Возможность профессионального роста и участия в формировании работы подразделения.