Директор по персоналу (HRD)

Рекрутинговое агентство "Royal Staff" проводит отбор специалистов на позицию "HR-директор". В сопроводительном письме при отклике просьба указывать КОД, который Вы найдёте в тексте объявления. Резюме с указанием кода будут рассматриваться в приоритете.

Крупная диверсифицированная бизнес-группа приглашает HR-директора для формирования и развития единой системы управления персоналом.

Обязанности:

• Формирование и реализация единой HR-стратегии для группы компаний.

• Построение и развитие ключевых HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, мотивация, обучение и развитие персонала.

• Разработка систем KPI, грейдирования, премирования и оценки эффективности сотрудников.

• Формирование кадрового резерва и программ развития управленческого состава.

• Развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и вовлечённости персонала.

• Оптимизация HR-процессов, внедрение единых стандартов и регламентов.

• Развитие HR-аналитики и системы оценки эффективности HR-функции.

• Руководство HR-командой, взаимодействие с собственниками и топ-менеджментом.

Требования:

• Опыт работы в HR от 10 лет, на руководящих позициях — от 5 лет.

• Опыт построения или комплексного развития HR-функции в компании от 500 сотрудников. (КОД 6880)

• Практический опыт управления всеми основными HR-направлениями.

• Опыт разработки и внедрения систем KPI, мотивации, оценки и развития персонала.

• Опыт управления HR-командой и взаимодействия с первыми лицами бизнеса.

• Системное мышление, лидерские качества, развитые коммуникативные навыки и ориентация на результат.

• Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями разных уровней.

• Свободное владение русским и казахским языками.

Будет преимуществом: опыт работы в розничных сетях, производстве, ресторанном бизнесе, логистике или других компаниях с большим количеством линейного персонала и распределённой структурой.

Условия:

• Работа в крупной и динамично развивающейся бизнес-группе.

• Масштабная задача по формированию единой HR-системы для группы компаний с численностью более 1 000 сотрудников.

• Прямое взаимодействие с собственниками и топ-менеджментом.

• Полномочия для развития HR-функции, внедрения изменений и формирования команды.

• Возможность влиять на стратегические и управленческие решения бизнеса.

• Место работы: Алматы.

• Доход: 1 000 000–1 500 000 тенге (обсуждается индивидуально по результатам собеседования).

• Дополнительное поощрение за значимые результаты по решению руководства.

Кого мы хотим видеть в команде

Зрелого HR-руководителя с сильной бизнес-ориентацией, который умеет не просто выстраивать кадровые процессы, а формировать эффективную управленческую команду, развивать потенциал сотрудников и создавать HR-систему, непосредственно влияющую на результаты бизнеса.