Технолог (текстиль)

Рекрутинговое агентство "Royal Staff" проводит отбор специалистов на позицию "Технолог швейного производства". В сопроводительном письме при отклике просьба указывать КОД, который Вы найдёте в тексте объявления. Резюме с указанием кода будут рассматриваться в приоритете.

Обязанности:

• Оценка технологичности изделий, выявление рисков до запуска в производство.
• Участие в подготовке технических заданий совместно с продажами и конструктором.
• Проверка образцов на соответствие требованиям заказчика, конструкции и технологии изготовления.
• Разработка технологии пошива, определение последовательности операций, требований к оборудованию и оснастке.
• Подготовка технологических инструкций и передача информации производственным участкам.
• Сопровождение первого запуска изделий, контроль соблюдения технологии и устранение выявленных проблем.
• Оценка влияния изменений конструкции, материалов и отделки на качество, сроки и себестоимость.
• Анализ причин брака и переделок, оптимизация процессов и снижение трудоёмкости производства.
• Взаимодействие с конструктором, отделом продаж, начальником производства и швейными бригадами.

Требования

• Практический опыт работы технологом швейного производства.
• Глубокое знание технологии изготовления одежды: раскрой, пошив, ВТО, отделка и контроль качества.
• Опыт подготовки изделий к серийному запуску и сопровождения первых партий. (КОД 38771)
• Умение читать конструкторскую документацию, лекала и технические задания.
• Понимание нормирования труда, трудоёмкости операций и факторов себестоимости.
• Умение выявлять технологические риски, находить решения и объяснять технологию производственному персоналу.
• Системность, внимательность к деталям, самостоятельность и ориентация на результат.
• Опыт работы с корпоративными заказами, casual-одеждой, вышивкой и печатью будет преимуществом.

Условия:

• График работы – 5/2, 9:00-18:00;
• Алматы, Жетысуский район;
• Официальное оформление;
• Оклад + бонусы по результатам работы (обсуждается индивидуально в зависимости от уровня компетенций).