Менеджер по обучению и развитию персонала

SKYMAX Technologies - системный интегратор. Мы проектируем и внедряем технические решения для аэропортов, телекоммуникаций, гостиниц и промышленных объектов. Работаем в Казахстане, Центральной Азии и на Кавказе. В группе есть несколько департаментов: инженеры, проектные команды, коммерция и сервис.

Мы перестраиваем работу с персоналом: описываем роли и процессы, вводим единую систему целей и оценки. Обучение и развитие - следующий блок, и мы ищем человека, который построит его с нуля.

Сразу о главном. В компании пока нет системы обучения: нет маршрутов адаптации, базы знаний, плана обучения и регулярной оценки. Это не та работа, где нужно поддерживать готовый процесс и отправлять людей на тренинги. Это работа, где вы создаете систему и отвечаете за то, чтобы она заработала. Если вам ближе вести отлаженный процесс, эта вакансия вам не подойдет.

Чем предстоит заниматься

• Построить адаптацию: маршрут новичка, чек-листы, встречи на контрольных точках, понятный итог испытательного срока

• Собирать потребность в обучении у руководителей и превращать ее в план обучения, связанный с задачами бизнеса

• Проводить обучение самостоятельно: вводные встречи, модули по внутренним процессам, обучение руководителей регулярному менеджменту

• Подбирать внешних провайдеров там, где своими силами не обойтись, и отвечать за результат такого обучения

• Замерять эффект: уровень до и после, применение в работе вместе с руководителем, а не только опрос удовлетворенности

• Вести индивидуальные планы развития: от результатов оценки до конкретных действий, сроков и контрольных точек

• Собрать базу знаний компании и участвовать во внедрении системы обучения

• Участвовать в опросах вовлеченности и доводить их результаты до изменений

• Вести документы направления: положение об обучении, регламенты, договоры с провайдерами, отчетность и бюджет

Кого мы ищем

• Опыт в обучении, адаптации или развитии персонала от 4 лет

• Практику самостоятельного проведения обучения. На интервью мы попросим провести короткий фрагмент на вашу тему

• Примеры процессов, которые вы построили с нуля: что было до, что вы сделали, что стало после

• Умение договариваться с руководителями, которые вам не подчиняются, и доводить договоренности до выполнения

• Уверенную работу с таблицами: сводные, формулы, отчеты. Эффект обучения придется показывать цифрами

• Использование AI-инструментов в работе. У нас это рабочий стандарт, а не эксперимент

• Умение писать коротко и понятно: регламенты, письма, объявления

• Готовность к командировкам в филиалы и компании группы

Будет плюсом

• Опыт в технической, проектной или производственной компании. Обучать предстоит в том числе инженеров

• Опыт внедрения системы дистанционного обучения или HR-системы

• Опыт работы с кадровым резервом и карьерными треками

Что мы предлагаем

• Конкурентный уровень дохода - обсуждается индивидуально по итогам интервью
• 13-я заработная плата по итогам года
• Премии за выслугу лет
• Медицинская страховка (после года работы в компании)
• Обучение и профессиональное развитие за счет компании, включая возможность участия в международных мероприятиях
• Работа в офисе в центре города с развитой инфраструктурой
• Корпоративные мероприятия

• Прямое подчинение HR-директору группы и участие в проектах уровня всей группы компаний, а не одного отдела

• Свободу решений внутри направления: систему вы строите сами, а не получаете готовый регламент