Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Подбор персонала
• Адаптация сотрудника
• Заполнение документов
• Корпоративная культура и коммуникация
• Кадровое администрирование

Требования:

• Опыт работы с персоналом (желательно в образовании)
• Навыки подбора: уметь оценивать не только знания, но и ответственность и адекватность
• Сильные коммуникативные навыки (уметь договариваться и решать конфликты)
• Системность и организованность
• Умение держать дисциплину и требовать результат
• Навыки адаптации и обучения сотрудников
• Стрессоустойчивость и ответственность
• Ориентация на результат, а не просто на процесс
• Владение казахским языком в совершенстве, так как весь персонал казахско-язычный

• Официальное трудоустройство
• График работы: 5/2 (в период мероприятий возможна ненормированность)
• Заработная плата: фикс + бонусы за результат (закрытие вакансий, удержание сотрудников)
• Испытательный срок: 1–3 месяца
• Работа в офисе (выезды по филиалам)
• Чёткие KPI: подбор, текучесть, качество команды
• Возможность карьерного роста (до руководителя HR/операционного директора)
• Участие в мероприятиях центра